大连建设银行人才流失问题与应对策略
发布于 2020-04-06 13:25
摘要： 随着世界经济一体化和全球化进程的加快，人才流动日趋加剧。从而使人才流失成为了阻碍我国企业发展的重要原因之一。而作为经营金融市场多年，拥有一大批成熟人才的商业银行，成为各类银行争夺人才的对象。因此，如何防范银行企业人才流失问题成为了一
阅读(74)赞 (0)
工商管理毕业论文范文
一、工商管理相关文件：工商管理毕业论文选题 开题报告 论文范文 答辩PPT
经济学 财务管理 电子商务 市场营销 会计学 国际商务 人力资源管理 审计学 物流管理 文化产业管理
三、工商管理毕业论文选题
经济学方向：1、上市公司盈余管理与审计案例分析。2、中国上市公司股权融资偏好分析研究。3、中国上市公司并购绩效评价研究。4、企业发行可转债融资的策略分析。
财务管理方向：1、企业财务战略若干问题探讨。2、浅谈企业财务管理人员的基本素质。3、论财务管理在企业管理中的地位与作用。4、高管财务背景与盈余管理的研究分析。5、湖北省小微企业财务管理现状及对策建议。6、浅谈医院财务管理存在的问题及对策。7、试论现代企业财务管理的目标。8、一带一路背景下的电力企业国际业务财务管理。
电子商务方向：1、我国电子商务金融行业资产证券化研究——以阿里小贷为例。2、我国电子商务现状研究。3、互联网时代下电子商务的成本控制研究。4、电子商务的风险及其控制研究。5、中小企业电子商务发展策略研究。6、中国家电行业电子商务的现状浅和对策。7、电子商务中消费者隐私保护问题探讨 。8、中国农村电子商务发展面临的机遇与挑战分析。
市场营销方向：1、华为手机的市场营销策略。2、悦风诗吟公司的市场营销分析。3、蒙牛乳业集团的市场营销策略分析。4、基于体验经济的靖江婚庆市场营销策略研究。5、A公司军工产品市场营销策略研究。6、浅谈大数据在市场营销中的应用。7、“饿了么”市场营销策略研究。8、浅谈项目教学法在技校市场营销教学中的运用。
会计方向：1、会计电算化存在问题与对策研究。2、浅谈会计诚信建设问题研究。3、会计报表问题研究。4、会计职业道德建设问题。5、人力资源会计相关问题研究
四、学历分布
专科论文 本科毕业论文 硕士研究生论文 MBA毕业论文
五、毕业论文查重要求
专科夜大等查重要求原创度不得低于50%。查重软件有：paperpass 维普 知网。
本科毕业论文查重要求原创度不得低于70%-80%。查重软件有知网pmlc 维普 paperpass。
硕士研究生查重要求原创度不得低于80%-85%。查重软件知网vip。
MBA论文查重要求原创度不得低于85%。查重软件知网vip。
工商管理
赤峰旺香婷销售人员人力资源成本控制问题研究
发布于 2020-04-06 13:14
摘要： 随着经济发展水平不断提高，企业人力资源内涵和管理方式都发生了深刻变化。对当前企业来说，坚持以人为本的人力资源管理理念是最正确的选择，是实现企业人力资源可持续发展目标的重要途径，可以说，人力资源管理已成为决定企业综合竞争力强弱的重要因
阅读(82)赞 (0)
澳门威尼斯人酒店物流管理研究策略
发布于 2020-04-06 12:58
摘要： 近年来，随着我国加人WTO和现代化建设进程的不断加快，旅游作为一种新的休闲娱乐方式已经越来越被大众所接收。澳门入境旅游超常规速度的发展给澳门酒店业带了极佳的市场发展环境。自2003年下半年开始，澳门酒店业逐步走出了长达七八年的恶性价格竞争
阅读(159)赞 (0)
澳门高等教育人力资源管理存在的问题及对策研究
发布于 2020-04-06 12:55
摘要： 本文以人力资源管理理论和高等教育人力资源管理的特点为理论依据，结合澳门高等教育人力资源发展现状，首先对澳门大学人力资源管理做了分析。在此基础上，进一步分析了澳门高等教育人力资源管理在对科学的人力资源管理的认识、高等学校的绩效考评和高
阅读(104)赞 (0)
鞍山钢铁集团人力资源管理中激励机制问题研究
发布于 2020-04-06 12:38
摘要： 改革开放之后我国的经济进入了快速发展的阶段，特别是在新世纪，经济发展速度更是全球领先。但是近年来随着全球经济的不景气，我国经济发展也受到了限制，国家在大力进行经济体系改革，其中最重要的是对国有企业进行改革，发挥国有企业的带头作用，改
阅读(55)赞 (0)
电商公司绩效管理方案体系设计--以ZD电子商务公司为例
发布于 2020-04-06 12:29
摘要： 随着电子商务的快速发展，电子商务成为了国民经济的重要产业之一，主要模式有B2B、B2C、C2C三大类型。电商在中国经历了爆炸式的发展，电商在发展的同时，行业也面临着巨大的挑战，产品类型逐渐同质化，使企业进入了价格战，在提升市场占有率、吸引客
阅读(94)赞 (0)
X公司员工培训管理存在的问题与对策研究
发布于 2020-04-06 12:20
摘要： 在以持续学习为导向的企业中，完备的培训管理尤为重要。建构起适用于企业需求的培训管理对企业的发展至关重要。本文以人力资源管理和组织行为学理论为基础，通过对文献资料的分析汇总，以及对国内企业培训工作实践情况的分析研究，形成了对培训管理较
阅读(157)赞 (0)
W公司知识型员工非货币薪酬激励策略研究
发布于 2020-04-06 12:10
摘要： W公司是一家高新技术企业，知识型员工人数占公司总人数比重大。知识型员工具备高素质、拥有较强的独立性、自主性、强烈的自我实现欲望等需要特征，W公司知识型员工现有的非货币薪酬激励存在激励缺乏针对性和差异性、职务晋升缓慢、授权不足、缺乏充分
阅读(83)赞 (0)
扬州润通汽车4S店销售人员绩效评价研究
发布于 2020-04-06 11:51
摘要： 由于我国在人员绩效评价上存在着评价方式主观性、单一性等问题，使我国汽车4S店的人员对所在企业的满意度降低，导致我国汽车4S店得人员流失性比较大，不利于我国汽车服务业的健康发展。本文以本地区的扬州润通汽车4S店销售人员作为研究对象，通过实地
阅读(150)赞 (0)
基于公平理论的IT企业员工薪酬满意度研究
发布于 2020-04-06 11:01
提要： 基于公平理论，对国内IT员工薪酬满意度进行研究。将员工期望与实际感受满意度进行对比，找出影响IT员工薪酬满意度的关键原因，并提出相应对策。 关键词： 公平理论；IT企业；薪酬满意度 1前言 知识经济时代，世界各国都在大搞IT革命和竞赛，在美国等
阅读(137)赞 (0)