综艺节目主持团队现象探究

综艺节目是一种娱乐性的节目形式。而主持人是一档综艺节目中必不可缺的角色之一,主持人的自身素质以及语言功力都会对节目效果的好坏起到至关重要的影响和作用。不同风格和不同的主持人对同一档节目的把控也是完全不同的。
随着节目的多元化发展,各种

  引言

  在中国,综艺节目起步较晚,最早的综艺节目大约在二十世纪五六十出现在香港和台湾地区,而内地的综艺节目直到二十世纪八十年代才初步开始。尽管起步较晚,但综艺节目发展的却非常迅猛,无论是从节目形式还是节目内容都有了很大的变化,节目形式由单一变得多样化,节目内容对比原来变得更加丰富多彩。可以说现在的综艺节目已经成为电视节目中不可或缺的一部分。
  内地较早出现的综艺节目大概有《综艺大观》、《正大综艺》等,当时综艺节目刚刚兴起,节目形式较为单一,大多都是以明星表演歌舞类曲艺类节目为主,与观众的互动比较少。当时的主持人的主要职责就是串场、报幕,不会与观众有太多的沟通交流,这样使得当时的综艺节目与观众有较远的距离,让观众觉得这一类的节目可望不可及。后来,随着电视节目慢慢发展,综艺节目也有了改观,节目形式更加多样化,更加注重与观众的互动,拉近观众与节目之间的距离,有了这样本质性的变化,综艺节目达到了质的飞跃,上了一个新的台阶。与此同时,综艺节目对主持人的要求也就越来越高。节目在发展,内容在更新,作为节目灵魂的主持人也在不断的为适应节目做出新的调整。除了个人的调整外,我们可以明显的发现一个变化,那就是主持人从最初的一人或双人主持发展为现在出现多人主持团队的形式。本文通过不同节目的对比,可以明显看出多人主持团队的产生原因与存在的必要性,团队主持形式的出现为综艺节目主持拉开了崭新的篇章。

  一、综艺节目的发展及主持人的风格特征

  (一)综艺节目形式的演变

  综艺节目从出现至今,大概经历了四个阶段的演变。不同阶段的节目都有各自的显著的特征以及代表性节目。
  1、以综艺表演类节目为主的阶段
  这是综艺节目出现初期一个普遍的节目形式,在此时期,大多数的综艺节目都是采取邀请明星进行演唱、跳舞以及小品表演,而观众只单一进行欣赏这样一个形式。在此阶段代表性节目有《综艺大观》《正大综艺》等。这一类型最大的缺点就是缺少与观众的互动,节目只是节目,没有与观众互动的环节,并且表演内容也非常单一,长久下来,观众产生审美疲劳,这一形式注定被时代所淘汰。
  2、以游戏娱乐类节目为主的阶段
  在二十世纪九十年代中后期,游戏娱乐类的节目开始兴起并成为当时综艺节目主要的一种类型。游戏类娱乐节目因其娱乐性强,大大拉近了与观众之间的距离,加大了观众与节目的互动,使得其迅速发展起来。在当时,最为火热的游戏节目有《快乐大本营》、《开心一百》《欢乐总动员》等。这一次综艺节目类型的改变,使得人们认识到综艺节目不仅只是单纯的歌舞表演,还有多种多样不同节目形式。
综艺节目主持团队现象探究
  3、以益智竞猜类节目为主的阶段
  在二十世纪九十年代后期二十一世纪初期,益智竞猜类节目出现,登上荧幕。益智竞猜类节目与之前的节目最大的不同就是这一类节目观众可以直接参与进来,而不单单只是一个看客。观众可以报名参与节目,并且赢得奖品,这使得观众的参与积极性大大提高。益智竞猜类节目结合了游戏娱乐类与表演类节目的优势,在节目中穿插游戏与表演,使得节目丰富了起来。当时最具代表性的节目有《幸运52》和《开心词典》。
  4、以真人秀为主的阶段
  在真人秀这类综艺节目中,其实我们可以将其分为两类。第一类是真人选秀类节目比如《超级女生》,另外一类则是以《奔跑吧兄弟》为代表的真人挑战生存类节目。应该说将真人秀节目推向人们视野是节目是2004年的《超级女生》,《超级女生》其实是一个电视歌唱比赛,但是它创新的一点就是普通民众都可以参与,人人可以当明星,让明星不在高高在上,真正的是人人都可以有明星梦,而《超级女生》正是为大众提供了这样一个途径,所以在当年推出之后火得一塌糊涂。除了《超级女生》外,还有很多类似的这种选秀节目,比如《星光大道》、《非常6+1》、《加油,好男儿》等等。而另外一种真人挑战生存类节目的播出,最早是以购买版权从国外引进然后在国内进行拍摄、播出。这类节目大多采取邀请嘉宾进行生存挑战,实录记载全程然后播出的形式。节目组一般邀请的嘉宾都是演员、歌手等知名人物,吸引观众好奇心,以名人为噱头来宣传,从而达到提高收视率的一个目的。这一节目类型在近年来出现较多,收视率较高的有《奔跑吧兄弟》、《极限挑战》等。

  (二)不同时期综艺节目主持人的风格特征

  1、90年代特征
  90年代正是综艺节目开始的初期。在此时期,综艺节目还很不成熟,节目的内容也很单一,只是一些简单的歌舞戏曲表演,所以此时对主持人的要求并不高,只需要普通话标准形象好就可以了,主要的主持工作也只是简单的串场与报幕,主持风格呆板单一。
  2、00年代特征
  从2000年开始,我国的综艺节目进入了发展的高速时期。在这样的背景下,节目要想好,对主持人的要求也势必会提高,不能再是原来单一的串场报幕。这时的主持人必须具备多种技能,适应不同的节目,并且遇到紧急情况能灵活应对,具有场景应对的技巧。主持人此时就是节目的灵魂中心,在很大程度上决定了一档节目的好坏。并且,每个主持人需要有自己独特的风格,突出自己的特色,从而给广大观众留下印象。这一时期,主持人主持风格各具特色,百花齐放,百家争鸣。
  3、10年代特征
  10年代可谓是综艺节目盛产的一个年代,各类节目层出不穷。各个节目的主持形式也跟之前产生了很大的区别,其中最大的一个区别就是打破了之前惯有的主持模式,有的节目开始采用主持团队这一形式。由多个主持人组合进行主持从而代替原有的单人或双人主持。并且,在主持团队当中,不仅只有专业主持人,还可能有演员、歌手等加入在其中。主持风格也越来越丰富,节目形式也越来越多样化。

  二、主持团队的产生与特点

  (一)主持团队出现的背景及原因

  在二十一世纪,人们的生活水平日渐提高,除了平时对日常生活的需求外开始更加注重精神娱乐方面,这也就使得电视行业赢来了发展的一个高速时期。综艺节目作为电视节目中一个极为重要的角色,发展蒸蒸日上。此时的电视综艺节目主持人受到港台地区主持人的影响,逐渐的开始多元化发展。主持间相互调侃,主持人和观众进行互动。主持人的角色不再只是单一的串场者,而是集多个角色与一体,这就对主持人的能力有了更高的要求。这时可能一个两个主持人已经不能完全满足这些条件,主持人作为节目的重要组成部分,在很大程度上影响了一档节目的好坏。为保持竞争优势,那么就必须在节目主持形式上有所改变,这时“主持团队”应运而生。“主持团队”的出现分担了个别主持的压力,并且可以起到带动新人的作用,使得培养和锻炼出更多更优秀的主持人。

  (二)主持团队的特点

  1、以《快乐大本营》为例分析
  《快乐大本营》是湖南卫视的一档综艺节目,从1997年开播至今。《快乐大本营》刚开始的时候也是采用一男一女的主持形式。随着节目的发展,主持人经历了多次改朝换代,直到2008年节目开始变为由何炅、谢娜、李维嘉、杜海涛、吴昕五人组成的“快乐家族”主持,并且一直沿用至今。在“快乐家族”当中,每个人分别负责不同的任务。比如,何炅主要掌控全场,谢娜主要负责“设置娱乐包袱”等,这样的明确分工使得节目进行的井井有条,面面俱到,而不会说出现冷场等情况。并且,五人有自己不同的特色,这样的主持团队能够使节目更加的丰富多彩,而不再是传统两人主持的一成不变,更加的多样化。
  2、以《天天向上》为例分析
  《天天向上》是湖南卫视打造的大型娱乐脱口秀节目。节目最初由汪涵、欧弟(欧汉声)等8人组成的“天天兄弟”主持,后“天天兄弟”经历多次换人,现在是由汪涵、钱枫、大张伟、王一博四位“天天兄弟”主持。“天天兄弟”有一个最大的特点就是这个组合当中并不是所有人都是专业主持人,其中有歌手演员等,这样给了观众眼前一亮的效果,并且可以吸引更多的观众不再是一个收视群。这样由不同职业组成的主持团队可以更好的应变节目中出现的各种问题,每个人各有自己的特长与特色,不会因人数多而显得重复与累赘。并且,这种形式也为节目增加了许多亮点,例如,当请到的节目嘉宾是歌手时,主持人中也有专业歌手能与之配合和映衬,可以更好的进行沟通交流,话题更多,也拉近嘉宾与主持人之间的距离。

  三、综艺节目主持团队的劣势与不足

  (一)抢话现象频繁出现

  主持团队因为人数众多难免会出现抢话现象。例如,在2016年7月8日播出的《天天向上》当中,主持人在和演员包贝尔交流过程中就出现抢话现象,这就使得当时场面有些混乱,几位主持人都在说话,同时说话声音也重叠,嘉宾不知道应该接谁的话,观众也不知道谁在说什么。

  (二)说话随意性较强

  目前采用团队主持的综艺节目基本没有固定的台本,主持人的话语很多都是临场发挥的,这就使得在节目中很有可能出现一些不恰当或是不适宜的语言,甚至有的时候,主持人会说到一些比较敏感的话题使得整个节目尴尬冷场。亦或者频繁的谈及嘉宾不想提及的一些话题造成最后不好情况发生。

  (三)主持人个人特色难以得到体现

  在主持团队当中,往往注意的是整个团队整体风格,再加上在节目中担当角色的不同,团队中部分成员常常被忽略。每个人都有自己的特色,但是有的人的特色在节目中确不能很好的体现,常常担当“打酱油”的角色,节目中话语很少。例如,在2016年9月17号播出的《快乐大本营》中,在“你说我做”游戏环节,主持人吴昕全程说话不超过五句,在游戏中也不突出,全程处于被动状态,没有将自己的特色以及能力展现出来。

  四、在发展过程中主持团队应如何适应时代发展

  时代在发展,主持团队必须紧随潮流,扬长避短才能发展的更好。根据之前所存在的问题,做出调整。首先,注重团队中的每一位成员,避免之前所存在的团队成员有的被忽略个人特色得不到体现的问题。其次,均衡话语权,既然是一个团队,就应该让每一位成员都深度参与到节目之中来,而不是有“打酱油”的角色。然后,提高团队成员的自身素质与文化内涵,避免因主持人话语的欠缺使节目中出尴尬冷场情况。最后,培养团队的整体性,团队成员之间的默契度,尽量避免出现抢话情况,各自把控好自己的语言与讲话的时机。当然,除了以上几点主持团队还应紧随时代的发展做出更新的改变,只有这样才能在发展的浪潮中屹立不倒。

  致谢

  该论文是在四川音乐学院传媒学院导师刘青莹老师的指导下完成的,从一开始的论文选题、撰写提纲到正文写作,在导师的层层把关之下,准确的掌握住了论文写作的要点。在论文完成的过程中遇到了很多问题,导师都耐心的为我一一讲解,提供正确思路。在导师指点迷津下,我在博大精深的艺术境地里找到了方向,饮水思源,敬意铭心。此外还要感谢学校为我们提供专业的研究平台,使得论文能够顺利的完成。最后感谢同学们对我提供的帮助,为我的论文提出了宝贵的意见。由于自身能力有限,论文中如有疏漏和不足还希望老师指明纠正,再次感谢各位老师同学的热心帮助。

  参考文献:

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