会计职业道德影响因素分析-以绥化市华辰实业公司为例

随着社会经济的不断发展,会计工作已经成为经济管理工作中的重要组成部分,然而会计职业道德缺失已经成为一个举足轻重的大问题。因此本文通过运用案例分析法和文献分析法相结合的科学方法,通过对华辰实业公司会计工作人员职业道德的现状的分析,从会计人员职

  一、绪论

  随着社会主义市场经济发展速率加快,经济生活中对会计行业的诚信道德的要求越来越高。从现在的社会情况来看,近年来,许多会计舞弊行为暴露出来,与之相关的审计失败也已失败,这样不使会计人员的社会形象遭到诟病,会计行业对公众的信服力也饱受质疑,同时使市场经济信用的来源根基产生了动摇。所以,了解会计职业道德缺失现状难题,分析影响会计职业道德的因素是十分必要的。

  (一)研究背景

  XXXxxxx召开以后,党风与廉政建设进一步得到深入和加强,依照纪律法律,陆续惩处了一些xxxx腐败、违法违纪以及各种腐朽堕落的经济问题,而这些频频被曝光的腐败问题,不仅严重伤害了会计行业严肃公平的形象,同时也使其执业水平和道德水准受到了社会各方的质疑。由此可见,要想维护我国会计行业秩序长期稳定,会计职业道德素质必须要加快提升,会计职业道德规范也待逐步完善和推进,可以成为从根本上治理贪腐问题的措施之一。所以,会计人员的职业道德情况越来越受到社会各界的关注。

  (二)研究目的及意义

  1.研究目的
  当代会计舞弊案件发生的频率越来越高,本质原因是会计人员普遍缺乏职业道德素质理念。其不良行为和习惯会影响其所在公司以及关联的单位,会计人员职业道德缺失是最严重的问题,所以加强会计职业道德建设迫在眉睫。这种情况下,契合74我国会计职业道德现状的呼唤,尝试以马克思主义道德观作为理论基础指导,将马克思主义道德观嵌入会计职业道德建设中,以尽快推动马克思主义道德观念在会计职业领域可以付诸于实践,为推动会计职业道德建设的良性发展助推。
  2.研究意义
  会计行业作为我国社会经济生活一个非常重要的组成部分,也是一个代表着诚信的行业。如果会计人员在会计行为中总是弄虚作假,就会导致企业、公司的会计信息质量严重下降,失去市场竞争力,会计行业在社会的影响力将会不复以往存在。因此,对会计职业道德影响因素进行了分析,并提出相对应的措施和对策。深化会计职业道德的建设,一方面有利于企业自身经济的健康发展,也对会计行业的发展都具有十分深远的意义;另一方面有利于提高公司会计工作人员的职业道德意识与理念,更能有效地提高企业会计人员的职业道德水平,同时,用哲学价值观为会计职业道德给予思路上的支持,奠定牢固的理论基础。

  (三)文献综述

  1.国外文献综述
  斯科特(2012)把正式性解释为“财务报表应该是毫无虚假的对事实描述。还第一个将公正的概念融入会计伦理范畴,并提出了三个关于公正的著名标准:会计程序必须被公平的对待;财务报应该是真实合理的;会计数据应该是公正的、不带偏见的、不倾斜于任何一方的”。
  Sweeny(2013)发现“传统水平的审计人员更倾向于关心他们的短期利益,以及他们是否受到惩罚,面临道德困境时,其往往会选择倾向自身短期利益最大化的结果,只有面临道德处罚的时候才会思考到道德方面的问题。后自定义阶段的道德原则通常基于公平和正义原则,基于整个社会的进步。当个体道德认知发展到该阶段、判断中的压力面就会根据内在的信念,更有能力突破道德困境,从而为整个社会做出更好的道德决定”。
  Hlaciuc Elena,Socoliuc Marian(2013)指出:“专业的职业应该更多地关注效率和风险的监控,在独立条件下不忽略正式的一面”[1]。
  Ariela Caglio(2017),详细地阐述了会计在经济体系中所发挥的作用,“取决于他们能否保持对高道德标准的认知,对会计道德规范的影响的因素是教育水平”[2]。
  2.国内文献综述
  江水华(2014)指出:“会计人员是会计活动的主体,会计信息的质量取决于会计主的质量”[3]。而会计工作人员在从事会计职业时,其会计职业道德的优劣直接影响到会计工作环境,从而影响会计信息的使用者。
  孟凡利教授(2012)也提出:“长期以来经济的转型给会计工作带来了巨大的挑战,职业道德问题也显现出来了。会计人员的职业道德程度的提高在会计工作中体现了极其重要的作用。怎样结合当前会计工作实际和所出现的问题,提升会计人员的职业道德修养,不光关系到会计行业自身发展,更与全部经济的发展和社会主义的精神文明建设紧紧地联系在一起”[4]。
  清华大学经济管理学院的于增彪教授(2014)对会计职业道德进行了深入的理论探讨,“从会计职业道德的历史性、方式和对经济建设的监督指导作用等等方面,通过对目前形势进一步分析,提出了会计职业道德的新思路”[5]。
  余寿林(2015)指出:“加强会计职业道德建设是一个系统的基础领域的精神和复杂的项目,必须加强组织和领导,领导的议程合理安排不要一刀切,注意影响”[6]。
  程皓珉(2014)指出:“当今社会普遍认可“创新型”的会计行为,但是我国会计人员数量虽多,但会计人员的职业道德却普遍偏低”[7].。

  (四)研究的主要内容

  本文通过对华辰实业公司会计人员职业道德现状的研究,得出华辰实业公司会计职业道德主要存在会计人员职业技能水平偏低、缺乏爱岗敬业精神、弄虚作假、追求私利等问题。运用案例分析法和文献分析法相结合的方法对华辰实业公司会计人员职业道德影响因素进行研究分析,总结出会计人员职业道德观念意识淡薄、内部控制制度混乱、会计自身的特点及缺陷等影响因素,根据存在的问题和影响因素提出加强会计人员职业道德教育、实行会计岗位轮换制度、健全内部控制制度、加强外部监督、完善考评制度等对策。通过这些对策来构建华辰公司良好的会计职业道德体系,对会计人员的会计行为进行约束,从源头上治理华辰公司会计职业道德缺失问题。

会计职业道德影响因素分析-以绥化市华辰实业公司为例

  二、会计职业道德概述

  (一)会计职业道德的概念及主要内容

  1.会计职业道德的概念
  会计职业道德指会计从业人员在经济活动中应该严格遵守的,能体现会计职业特性的,可以用来调整经济关系和会计关系的职业行为标准及规范。
  2.会计职业道德的主要内容
  第一,爱岗敬业,这要求会计人员热爱自己的本职工作,为了兴趣,为了责任,为了地位,兢兢业业,勤恳执业,敬事而信;第二,诚实守信,这要求会计人员做一个诚实的人,执业谨慎,忠诚老实,说老实的话,办老实的事,不做欺骗行为;第三,廉洁自律,要求会计人员树立正确的人生观和价值观,纠正态度,依法做事,对工作抱有实事求是的态度;第四,强化服务,要求会计人员要有强烈的服务意识,服务态度要文明,服务质量要上乘,精通现代科学技术,熟练应用各种会计软件,例如金蝶、用友等;第五,参与管理,要求会计人员全面的财务管理经验,具备优秀的专业知识,熟悉各项政策法规,具备良好的风险认知能力,具备敬业勤恳的工作态度;第六,提高技能,要求会计人员提升加强专业技能的主动性和紧迫感,促进业务水平的提高;第七,坚持准则,会计人员需要熟悉国家会计法规法律和国家相关的会计制度,遵循会计职业道德的基本标准,坚持公平公正的原则,对各种会计经济行为进行核算和监督。

  (二)会计职业道德的含义

  1.是调整会计职业活动利益关系的手段
  会计职业道德与国家法律制度相配合,能够调整职业关系,维护正常的经济秩序。会计职业道德在调整职业关系方面可以分为对内和对外,对内可以调节企业内部职员的关系,能够一定程度上促进会计人员做好本职工作;对外还能加强社会责任的建设。在社会主义市场经济条件下,各个经济主体的利益与社会公众利益时常发生冲突,同时,会计的社会职业关系以及其作用力实施范围充分显示出较为复杂的政治、经济、文化关系,从而使得会计在复杂环境的围绕之下仍然处在一个特别的位置。会计行业的特殊性,往往使会计从业人员会面临利益的诱惑,这种形势下我们尤其需要加强会计职业道德建设。会计人员可以合理合法的获取利益,但绝不能以损害集体利益为代价。
  2.具有广泛的社会性
  会计职业道德是人们对会计职业行为的客观要求。从责任观念出发,会计目标决定了会计所承担的社会责任。尤其是随着企业产权制度的不断深化,会计不仅要为政府机构、企业管理层、金融机构等提供符合质量要求的会计信息,也要为投资者、债权人以及社会公众服务。
  3.具有相对稳定性
  “会计是一门实用性很强的经济学科,是为加强经营管理、提高经济效益、规范市场经济秩序、维护社会公众利益服务的。市场经济的客观性是通过价值规律表现出来的”。在市场经济活动中,作为对单位经济事项业务进行确认、计量、记录和报告的会计人员,会计标准的设计,会计政策的制定,会计方法的选择,都必须遵循其内在的客观经济规律和要求。
  4.具有很强的实践性
  道德是潜移默化的,它培养着人们的习惯,影响着人们的行为。一旦人们形成了根深蒂固的习惯,就会自然而然的按照原则履行自己的职业责任。而且,道德不仅能约束自己的行为,在一定程度上也能影响他人,会计职业道德是会计这一职业的指明灯。

  (三)会计职业道德的作用

  xxxx同志说过,所有会计人员必须以“诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假账”作为从业信条。会计职业道德的作用如下:
  第一,会计职业道德是规范会计行为的基础。信念的善恶将引导行为的是非,所以会计职业道德对会计的行为动机提出了相应的要求,如诚实守信、客观公正等,引导、约束会计人员树立正确的职业观念,遵循会计职业道德要求,从而达到规范会计行为的目的。
  第二,“会计职业道德是会计人员提高素质的内在要求,高素质的会计人员应当做到提高专业胜任能力,这不仅是会计职业道德的主要内容,也是会计职业者遵循会计职业道德的可靠保证”[10]。

  第三,会计职业道德是会计法律法规的重要补充,法律法规只对会计人员不能违反的事情做了规定,而没有强调会计人员遵循职业精神对会计信息准确的重要性,因此会计职业道德起到了重要的补充和辅助作用。

  三、华辰实业公司会计职业道德现状及影响因素分析

  (一)华辰实业公司会计职业道德现状

  1.华辰实业公司简介
  绥化市华辰实业公司于1998年注册成立,工商注册号为232300100023606,注册资本700万元,是一家跨行业的大型民营集团,经营范围包括:金银珠宝饰品、文化体育用品、箱包皮具等,在黑龙江省内属于优秀企业,经营状况优良。公司财务部门下设出纳,成本会计,税务会计,核算会计等10个岗位。
  2.会计人员职业技能水平偏低
  华辰实业公司的部分会计人员存在素质不高,综合技能偏弱、知识结构不合理等问题,没有达到新形势对会计工作发展的客观要求。从业务素质来看,一些会计人员业务技能单一,不熟悉会计法律法规而不依法办事,造成了大量的违规操作,使会计信息不准确、不合法。从文化层次来看,部分会计人员的文化素养比较低,知识结构不合理,表现为会计知识的深度、广度不够。不积极接受会计继续教育,跟不上信息时代的步伐,缺少会计电算化的技能,使得企业在会计处理方面难度大,工作量大,也会打消会计人员的工作积极性。一部分会计从业人员缺少工作的热情,敬业精神不足,缺少缜密细致的科学工作态度、使企业债权债务等数目与账面相差很大,出现账实不符现象[11]。一部分会计人员还不知道会计职业道德规范的存在,还有一部分人虽然知道有会计职业道德,但也不清楚具体内容是什么,在工作中仍然存在懒、惰、拖的问题[12]。
  3.缺乏爱岗敬业精神
  有一部分会计人员总是在上班时间聊八卦,或者做一些与工作无关的事,将当月的账务工作堆积至月末才会去处理;还有的会计人员同时在几家公司兼职会计,在下班之后为自己增加收入,却对自己分内工作不认真草草了事;有的人对会计工作有着错误的认知,认为会计工作就是数字打交道,对会计工作缺乏热爱,尤其与其他职业相对比的条件下,发现会计的经济收入与其差距较大,因此就会对会计工作产生一种懈怠情绪,心态不能保持平衡;还有的人认为做会计这种枯燥工作没前途,于是对待工作马马虎虎,一心想调到其他有权力的岗位。华辰公司的出纳人员李某,就由于其消极的工作态度,可能为公司带来损失。
  李某在华辰实业公司担任出纳职务,同时兼职在一家代理记账公司为小规模纳税人报税,由于在华辰公司工作的收入不及兼职收入,李某对自己本职工作很不上心,工作时态度散漫,甚至经常不按时按点上下班,也不严格按照公司的规章制度办事,在处理公司账务时不能做到锱铢必较,短时间内虽不会出什么大错,但长此以往,不仅会降低李某的自己的工作质量,也会对其周围的工作人员产生消极影响,影响其他人的工作态度。
  4.弄虚作假
  华辰实业公司的规模比较大,会计人员人数很多,某些会计人员在工作中不能很好的坚持原则,当单位领导授意会计人员出具不实的财务信息时,会计人员处于骑虎难下的尴尬境地,往往会计人员会协助进行违纪违法的活动,捏造、虚假会计凭证会计帐簿或会计报表[13]。公司中很多会计人员听从公司领导的安排,制作虚假的财务报表,应付政府及有关部门的检查监督。工作人员违反准则,弄虚作假可能有多种原因,这里列举两个例子:第一方面,会计工作人员为了满足自己的私利,面对诱惑时将公司和集体的利益抛到脑后,自我操作或者协同他人共同伪造不实的会计信息;第二方面,在当今的社会环境背景下,会计工作人员在单位的地位决定了其具有盲目的随从性,所以使得会计工作人员职业道德在单位经济工作中无法发挥其应有作用,不可避免受单位负责人的道德水平以及所在单位的文化氛围的极大影响。下面的例子就可以充分说明。
  2012年,华辰实业公司由于资金周转紧张需向银行进行贷款,由于财务指标不符合银行贷款条件,为了能够获得银行贷款,公司领导不惜铤而走险,试图提供虚假财务报表逃避监管。公司负责人联系会计师,到华辰公司执行部分审计程序并制作审计报告底稿,并由会计师加盖未到现场审计的其他人员的公章,会计师和公司负责人把事先做好的虚假财务报表替换审计报告后附的真实报表,负责人把虚假报表提供给银行,从而获得了银行贷款。
  5.追求私利
  有的会计人员由于长时间不注重自身道德素养,为一己私欲,受到享乐主义、拜金主义长期影响,基本的法制观念淡薄,会计职业道德缺失。会计人员利用职务之便,刻意杜撰、隐匿、损毁会计资料,xxxx公款,贼喊捉贼。还有的会计人员挪用公款,为个人谋取利益,或者参与具体操作,为单位或小群体谋取利益。
  2015年,由绥化市政府审批绥化市华辰实业公司承办文艺演出活动。华辰实业公司就发生了公司领导在背后操纵,把一部份演出收入私分掉的情况,并且指示出纳与会计不将这一部分收入入账。这笔不入账的钱根据领导意思以小金库形式存入个人账户,以供为单位员工发放福利等用途。这种贪图私利的行为不仅违背了会计人员的道德准则,也触犯了法律。

  (二)华辰实业公司会计人员职业道德影响因素分析

  1.会计人员职业道德观念淡薄
  很多会计人员缺乏敬业精神和职业抱负,觉得平时琐碎的事情太多,没有精力学习,不关注会计法规法律,不勤恳敬业,没有树立充分的法制观和会计职业道德观。还有的会计人员思想上没有形成会计职业道德意识,对职业道德规范和政策法规的理解知之甚少。当会计工作人员在其职权范围内做出违纪违法行为时,往往是出于主观故意,其形成原因尽管受到单位负责人道德水平和内部从业环境的影响,但与受到教育不足有很大的关系[14]。在参加工作之后,会计人员继续教育的规章中虽规定了职业道德继续教育具体内容,但大多只是形式主义,极少进行真正的职业道德培训。
  2.受客观环境的影响
  会计人员是被公司雇佣的员工。会计人员在单位的地位导致其具有天然的跟随性,虽然这种跟随性对会计人员的职业道德素养要求更高,可一部分会计人员难以达到这种程度。当会计向会计施加压力以达到自己的目标时,会计常常会陷入困境。不服从则面临着被解雇的下场,于是对某些会计人员来说,即便会计xxxx的风险与收益不对等,经过思想斗争之后,往往还是会选择听从领导的"安排”。表面上看是会计人员职业道德素质低,实质上是揭示了负责人的不良品德,直接招致了恶果,往往会计人员处在被动的位置。
  3.内部控制制度混乱
  华辰公司没有形成完整的财务管理系统,企业内财务部稽核制度、牵制制度、计量验收制度等基本制度仍不健全。
  一般来说,会计人员数量越多,他们各自为政的可能性越大,而内部控制制度的混乱,使华辰实业公司的领导机构作风懒散,监督力度不够,不利于该公司经营与管理,与此同时在内部控制力不足的情况下,会计工作人员往往会被迫听从于公司领导的意见与安排违背自己的会计职业道德,弄虚作假,使得公司内部的会计信息失真,例如:账外账、虚假的原始凭证,或不真实的财务报表,并且一些会计人员会利用自身的职位之便,追求私利,监守自盗,损害公司利益[16]。公司会计负责人说:“金融管理中的一个重要观点是风险互惠理论,如果你承担风险,你必须有很高的回报”。领导授意会计人员作假账,但所得利益都落在领导层身上;会计人员却要为此承担风险,如果出了问题,就是会计人员背着领导弄虚作假。很显然,风险与收益根本不平衡,但会计人员必须要去这么做才能够获取报酬。
  4.外部监督体制不完善
  公司在生产经营活动过程中,要受到财政部门、工商部门、税务等部门的监督,这些监督活动都影响着会计人员的会计行为。例如,会计人员在进行账务的处理时,所采用的会计原则和会计方法会受到公司当年销售业绩的影响,也影响了公司的会计政策。此外,财政部门和税务部门等系统对监督的标准划定不一,自己管理自己的,功能上互相参差交错,致使各种监督标准不能很好的互相结合,无法形成一种监督合力。尽管政府及财政部门会定期对公司的经营情况进行检验稽查,委托的会计事务所也在适当的时候对公司的会计账簿进行审核,并对外提供财务会计报表,但它的广度和力度都不足以支持会计内部监督,各方外部监督难以达到理想的效果,华辰实业公司就没有很好的受到外部监督。
  华辰实业公司管理经营多年,一直受绥化市财政局和绥化市税务局的监督检查,正常情况下是按照一季度检查一次的频率,但是在夏天这种销售旺季,公司纳税的金额就会很高,每到这种时候,税务局就会减少对公司财政情况检查的次数,缩减为一个半季度一次或者两个季度一次,而财政局一直坚持一个季度检查一次,这样大部分会计人员忙于向财税部门汇报,从而没有更多的精力放在本企业的财务状况上,对于企业的财务状况掌握和分析力不从心,从而管理层得到的会计信息不能准确及时,华辰实业公司的会计报表和经营情况不能匹配,信息处理不及时,耽误了对下一个周期的销售预期的判断。从而导致当期销量下降,错过了一个旺季的销售黄金时间。
  目前我国颁发了一些有关于会计做假账问题的法规,社会也提供了一个会计xxxx问题舆论批评的环境,但目前来看,被惩处的会计xxxx人员只有很少的一部分,在社会日常经济生活中,经常遇到执法不严、违法不究的现象,违法成本极低,利益却十分巨大,所以不遵守职业道德的会计人员的气焰非常嚣张[17]。
  5.财务人员管理水平不高
  财务管理人员没有经过科学化管理的陶冶,自身的管理水平就比较低,同时受传统思维的影响,仅仅看重产品的销售和业务的管理,不重视公司财务管理制度的建立和财务管理人员的培训,放大家族利益,在财务管理人员的任免上,过分相信血缘关系,任人唯亲。因而,财务管理人员不能通过财务分析给公司管理层提供有效的财务信息,反而可能会给管理层造成经营决策失误,对公司的经营状况造成不良影响。
  2012年华辰实业公司董事长任用其妹妹张某为公司会计主管,她不关心公司的销售业绩,在平时的工作中对公司的会计账务处理程序漠不关心,而他所在的部门两个出纳人员学历都很低,都是张某的远房亲戚,这两个出纳人员本身知识水平偏低,对公司每天的现金日记账、收入凭证和往来结算等事项处理的不准确,这导致企业一段时间内采购和销售陷入混乱局面,从而导致经营状况不佳、产品销量下降、营业利润降低等一系列问题的出现。董事长及时对会计主管等人员进行更换,企业得以继续正常运作。
  6.会计自身的特点及缺陷
  会计准则的漏洞和会计制度的可伸缩性为产生虚假的会计信息提供了有利条件。例如,会计是基于权责发生制上发生的,所以有大量的应计发生,会计人员就能够经过操作应计业务的发生时间来制造不实业绩;又比如,会计操作中稳健性的发展应以会计专业判断为基础,存在着很强的主观性,会计人员很容易借此机会,通过低估收入高估费用等办法来操纵利润[18]。会计工作需要依赖会计人员的片面判断,会计人员的职务如果想xxxx是最方便的,如果会计人员有特定目的,受到利益的驱使,故意采取某种方法,会使结果变得不客观。

  四、加强华辰会计人员职业道德的对策

  针对上述会计人员职业道德现状及存在的主要问题,并提出相应的对策,以达到提高华辰实业公司会计职业道德的目的。在当前社会中如果公司的会计职业道德问题一直存在弊端和不足时,面对竞争压力如此大的市场环境,必然会引发公司经营管理方面的严重问题。因此,加强会计人员职业道德变得迫在眉睫。而会计职业道德建设不是一蹴而就就能完成的,这需要社会公众各方的努力,所以下面给出几点加强会计职业道德建设的建议。

  (一)加强会计人员职业道德教育

  对于会计人员来说,实行继续教育是其必须履行的义务,而加强自身会计职业道德教育就是对其自身专业素质的最好的保护。但是在加强自身职业道德教育的过程中必须具有目的性,否则就会像一只无头苍蝇一样四处乱撞,毫无头绪。会计工作人员要建立干一行爱一行的观念,培养一种不回避痛苦,不计较个人得失的思想,立足本职,尽心尽力的做好每一项平凡细致的工作;还要具有计划性,因为有计划的做事情会使效率加倍提升,这样不会让自己在日复一日的重复中丧失自己本来的工作意志;还要具备组织性,一人难挑大梁,但是众人拾柴火焰高,所以当社会全公众一起努力,才能够有机会营造一个良好的会计职业道德环境。
  首先会计人员要给自己定位明确,增强服务意识,要意识到强化服务是一项任务,参与管理是一项义务,才能够更好地执行会计功能,才能更好的做好会计工作。会计人员需要不断学习,熟悉和掌握相关的法律法规,遵循会计人员的职业道德。除此之外,会计人员还应节制好自己的思想和行为,也要注重不断提升自己的道德修养,严格遵守会计法律法规,需要树立强烈的学习观念,积极接受后续教育,深化对会计知识的学习,紧跟会计行业发展新趋势,只有这样才能对工作帮助更大[19]。
  其次,公司在任用会计人员上要制定高标准,除了具有执业资格外,还应设置一些考核项目,通过层层考核充分了解会计人员的执业水平以及道德素质。尽管现代社会每个人可以自由选择自己的生活方式,无论做出什么选择,做人的底线不能丢。身处任何行业都要遵守行业规则,绝不能我行我素。
  最后,公司还要帮助引导会计人员参加继续教育,组织参与当地继续教育机构组织的会计培训,或参加有培训资格的网络课程。鼓励会计人员努力提高学历水平,参加更高职称的资格考试,这对提高会计人员的专业素质十分重要。鼓励会计人员积极参与专业研究,有助于提高会计人员发现问题、分析问题和解决问题的能力,有助于培养会计人员的创新本领,会计人员也必须定时定期接受培训,积极吸收新知识。

  (二)实行会计岗位轮换制度

  华辰实业公司应该实行有计划的会计轮岗制度,在财务科内及财务科统管的各会计岗位人员里有计划地调换工作岗位。财务人员在同一岗位工作满半年,一般应该进行轮岗。专业技术岗位的员工,确因工作需要,经批准可以不受在同一岗位服务时间的限制。不属于定期轮换的范围或者不能达到固定的轮换年龄的财务人员,必要时根据工作和财务人员的要求,也可以进行正常的沟通和调整,这将拓展会计人员工作范围,让会计人员能了解其他岗位的工作,促进本公司会计水平的整体提高。通过这样的形式,提高会计人员工作的积极性,新鲜感,激发营业工作新思维和新思路的碰撞。

  (三)健全内部控制制度

  内部控制制度按其控制的目的不同,可分为会计控制和管理控制制度。其中会计控制制度是一项重要的管理职能,为了使内部控制制度更加完善,列举以下几种方法:
  第一,不相容职务分离控制。包括授权批准与业务经办、会计记录与财产保管等,如会计人员不能同时担任会计和出纳两项职务;第二,授权批准控制。会计人员在办理各项经济业务时,必须经过规定程序的授权批准;第三,内部报告控制。通过编制一系列的内部报告,使公司负责人及时掌握公司动态。第四,资产保护控制。严格控制无关人员对现金、银行存款等资产的直接接触,只有经过批准授权的人才能接触资产。
  公司应当设立内部审计机构。对会计职业道德建设来说,健全内部控制制度是对其形成约束最好的一种方式。会计职业道德本身就具有客观公正的原则,而内部控制机制就是为保护会计人员的职业道德最好的工具。因为建立会计职业道德监督评价制度一方面可以鼓励企业的会计人员自觉地规范自身的道德行为,在工作中具有极强的责任心与敬业精神;另一方面还可以促进会计道德健康有序发展,形成一个良好的会计工作环境,使会计人员能过做到“慎独”,并在其单独工作缺乏监督的条件下,也能坚持自己的会计职业道德原则,不弄虚作假,不做假账,经得起公众和领导的检查[20]。

  (四)加强外部监督

  在现如今会计法律意识淡薄的情况下,会计职业道德所面临的环境日益严峻,所以净化会计职业道德环境与优化会计职业道德建设是一项需要社会公众各方面努力的工程。首先营造一个健康的舆论环境,充分利用传媒等舆论宣传工具,加强对社会公众的感召力与影响力;其次,政府应该加强执法力度,加强各级工作人员的执法工作,依法办事;改善执行程序,规范执法行为;最后,创建对执法人员的监督机构,加强对执法行为的监督,确保它是合适的和有效的。协调政府监管主体,完善配套措施,政府作为社会管理者和宏观经济调控机构,应尽力为企业建造一个平等的竞争环境,建立和改进每个生产要素的市场。在现有的法律法规中,授权审核、财务、监督等部门可以在统一会计监督检查标准的基础上检查会计信息,实现职能交叉互补、完善,实现“你查,我也查。”确保行政和工作人员能够按照有关规定办事,严格执法,利用法律和法规的威慑作用呵护公共利益。集中管理、多头监督,加强各外部监督部门横向讯息的疏通,做到相互讯息的利用,建立一个良好的监管信息网络,建立有效的监督力量,可以避免社会资源的浪费。增强执法力度,大力打击各种违法犯罪活动,对意图违法犯罪的会计人员起到震慑作用。

  (五)完善考评制度

  1.财会技术性岗位人才
  财会技术性岗位人才包括财务主管和税务主管等。他们主要从事的是技术性工作,技术性工作往往能给公司带来巨大的经济利益,因此对其考评应该主要考察工作质量,辅以工作数量作为参考。公司组织检查如发现公司出纳人员或财务主办人员违规做账被扣减当月积分,那么会计主管也要被扣减当月若干分。当出纳人员或财务主办人员被扣除一定积分后,则会计主管当月奖金取消。
  2.财会劳动性岗位人才
  财会劳动性岗位人才指一般的会计、出纳人员,他们主要负责公司一般会计核算、纳税申报、报表编制等重复性的工作,对其考评一般以工作数量为主,工作质量为辅。根据岗位特性并从本公司的实际出发,奖金总积分定为每个月100分,完成出色者得100分,如果公司组织检查发现会计人员存在“公款私存”、账目没有做到“日清月结”等现象,则扣减若干分,直到零分。实行月份小考核,年度总考核,鼓励一般会计人员树立大局观念,把个人利益与公司利益有机结合。
  对于会计职业道德来讲,要想维持客观公正的原则,就必须对会计工作人员赏罚分明。对于华辰实业公司来说,完善会计人员的考评机制有利于其会计工作的有序进行,也能在一定程度上提高会计人员工作的积极性与工作效率,同时这种赏罚分明是对会计职业道德最好的保障,有利于弘扬和推动会计职业道德建设,营造一个良好的会计工作环境。

  结论

  会计职业道德作为社会道德建设的一个重要组成部分,是完善社会道德体系的重要内容。加强会计职业道德建设,有利于会计人员提高工作效率,处理好各方利益关系。本文的创新点在于,
  (1)通过对华辰实业公司会计职业道德现状进行了解,本文运用案例分析法和文献法相结合的方法,得出华辰实业公司主要存在会计人员缺乏爱岗敬业精神、弄虚作假、追求私利等问题,华辰实业公司没有形成健全的内部控制制度和外部监督制度,无法及时发现和治理会计人员职业道德缺失的问题。
  (2)本文通过对华辰实业公司会计职业道德现状进行分析,得出影响会计人员职业道德缺失的因素有会计人员职业观念淡薄,内部控制制度混乱,外部监督体制不完善等,提出了一系列可行的解决措施。
  (3)经过分析与总结,得出可以通过加强会计人员职业道德教育,实施会计岗位轮换制度,完善考评制度,完善考评制度,同时发挥政府部门的外部监督作用,来不断提高会计人员的职业道德修养和素质,承担社会责任,这对我国社会经济的发展具有重大的现实意义。

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