辽宁集之美服务公司应付职工薪酬核算存在的问题与对策

  摘要

应付职工薪酬能够直观的看出每个员工的绩效。随着我国经济发展,在国内外越来越多的企业通过应付职工薪酬科目来发放工资,而计算应付职工薪酬的时候是非常复杂的,而这些公司的核算是存在着一些问题的。因此,应付职工薪酬也成为课题,对于一个企业来说一个科学全面的薪酬体系是必不可少的。

本文通过应付职工薪酬展开了讨论,以辽宁集之美服务公司为例,首先介绍应付职工薪酬的概念以及相关内容,为后面的讨论奠定基础,更方便的了解。接着分析了解辽宁集之美服务公司的职工薪酬现状,如该公司的福利体系,职工薪酬计算等。发现并提出该公司在应付职工薪酬核算存在的相关问题,并结合职工薪酬的理论概念和公司现状来完善该公司在应付职工薪酬方面的对策意见,如公司采用非货币性福利对员工进行奖励,存在税务风险,导致会计信息失真,严重影响会计账面的真实性、正确性。对辽宁集之美服务公司对于有选择性的辞退福利核算存在的问题提出并且给出建议,公司带薪年缺勤的核算过程不准确,对公司的现有制度不规范发现并且提出建议。希望公司在以后的经营中多多完善职工薪酬体系,设立合理的薪酬制度,从而得到更好的发展。

  关键词:应付职工薪酬;带薪缺勤;非货币性福利

  引言

如果一个公司要想得到良好稳定的发展,想要员工凝聚一条心,使员工利益最大化,一个科学、完善的应付职工薪酬体系是必不可少的。在进行核算时,员工的数量比较多,任务比较重,正是因为如此,所以才对会计人员有很大的标准,在确保员工薪资真实性的同时也要保证正确性,所以会计人员在核算的时候不能漏掉任何一个细节,不能对一些所得税核算错误,同时,必须保证团队的专业性,保证财务团队的素质水平。公司的工资分配是一个非常重要的问题,因为工资的分配有可能就是公司利益的最大问题,分配工资时,必须做到各级别的员工统一即保底工资是一致的,除此之外,还得协调各个方面的利益关系,更要有效的调动员工的工作积极性,让员工主动去完成交给的工作,并且也能让各个员工之间的关系得到进一步的提升,这些都对于公司的发展有着很重要的作用,也能够推动公司的人力资源的成长和兴盛。

其实很多世界的学者也对应付职工薪酬进行了研究,如陈伟丽(2016)从非货币性福利方面进行分析,发现了错误和弊端,并且提出相关对策以及办法[1]。易强虎(2016)本文依据国外职工薪酬的核算原理以及我国2006年颁布的新会计准则规定,结合我国实际情况,分析了带薪缺勤及利润分享和奖金计划核算的重要性,提出了相应的核算方法[2]。石艳丽(2016)对职工离职后相关福利的会计处理进行有效的分析,给出一些完善的建议,希望可以起到积极的借鉴作用[3]。郑玉香、于群(2017)发表的文章,通过阐述我国企业有关应付职工薪酬的会计核算如短期薪酬的呢过,通过多种方式举例,并进行实际操作,以及在实务中会遇到的问题和解决方法[4]。其中国外的很多学术界的人员也研究了应付职工薪酬方面的问题,其中包括:SpasicD(2017)分析了应付职工薪酬核算,并且发现问题提出解决对策[5]。PaoloDiCaro(2020)通过分析个人所得税的分配情况发现个人所得税在调节收入分配上下不均衡、差距大等问题为我国个人所得税制度改革指明方向[6]。

本文通过对辽宁集之美服务公司应付职工薪酬核算的相关研究,介绍了应付职工薪酬核算概述等基本理论,以及对辽宁集之美服务公司的现状分析,指出了应付职工薪酬核算在非货币性福利、带薪缺勤、辞退福利还有复核方面存在的问题,并针对这些问题提出了具有针对性的解决对策,有助于完善公司应付职工薪酬核算体系,促进公司可持续发展。

  1应付职工薪酬核算概述

  1.1应付职工薪酬核算的含义及内容

现在各行各业不可缺少的一部分就是职工薪酬的分配,职工薪酬是员工为公司提供有效的服务和劳务而必须得到的一部分报酬,报酬的形式不只是单一的货币形式,而是采用多种报酬形式来支付给员工。所以公司发给员工的报酬薪酬不能完全的被认为是职工薪酬,其中还包括按照工资薪金的一定比例核算并计入到其他相关支出,包括公司和个人应该缴纳的五险一金,非货币性福利、辞退福利等。一个公司应该做的是有效的通过应付职工薪酬来调动员工工作的积极性,适当给予一些现金或者实物奖励是个不错的选择。这样才能够锁住员工,充分的激励了员工,同时也增强工作效率来保证公司的整体效率。

应付职工薪酬核算包括一下几个内容:第一个内容是短期薪酬,短期薪酬是员工在工作之后预期得到的报酬,期限一般是一年内,因为期限到了或者其他愿意而解除劳动关系的,员工会得到补偿[7]。短期薪酬包括九个方面例如职工福利费、短期带薪缺勤、非货币性福利等。第二个内容是离职后福利,即公司解除与其劳动关系,之后享有的福利。离职福利不仅仅是以现金形式发放,还有各种礼品等非货币形式。离职福利中退休福利最为典型,即员工到达一定年龄之后就会退休,离职福利属于短期薪酬和辞退福利除外[8]。企业向职工提供了离职后福利的,无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利,均应当适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理。第三个内容是辞退福利,即员工被公司辞退或者员工自愿解除劳动关系,会给员工发放福利包括各种赔偿[9]。因为辞退福利的支付方式就是一次付清,不能递延到下一期,有时也包括有关公司的福利计划来直接或者间接的来提高被辞退后的奖励或者公司的经济利益不能由该员工带来时,辞退福利不在税法规定的范围内辞退福利不能作为税前基数之一。最后一个内容是其他长期职工福利,这个特别难记又是特别好记的,它是除了上述的三点剩余的其他长期员工福利,其中包括长期带薪福利、长期服务福利等[10]。员工在公司工作的时间超过一年时,在核算的时候通常采用折现的方式。

  1.2应付职工薪酬核算的确认与计量

公司每月会对员工的应付职工薪酬进行一次总结计算,在确认应付职工薪酬时,应该通过“应付职工薪酬”科目进行核算,反应应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。在核算应付职工薪酬时,贷方表示分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额总和,借方表示公司发放给员工工资的数额,包括所得税以及个人承担其他应付款。由于辽宁集之美服务公司的工资发放是通过工商银行的代扣代缴支付给员工,所以就辽宁集之美服务公司而言,发放工资的时候贷方计入银行存款。企业应该在职工为其提供服务的会计期间,将应确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益,同时应将应付职工薪酬确认为负债,除了因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的收益对象分配比如销售人员的职工薪酬计入到“销售费用”等。

在对应付职工薪酬进行计量时,国家规定了计提基础和计提比例的,应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历年真实数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。

  2辽宁集之美服务公司应付职工薪酬核算现状分析

辽宁集之美服务公司,位于辽宁省沈阳市浑南区营盘西街17-2号,于2019年在沈阳市浑南区市场监督管理局注册成立,注册资金300万人民币,属于自然人独资企业,2019年销售净额为70多万人民币。辽宁集之美服务公司经营范围广泛,其中包括,人力资源服务,出入境信息,商务信息,船务信息,企业管理信息,房地产中介服务,房地产经济服务等。集之美服务有限公司有两位股东,一位是经理,一位是监事。法定代表人是钟英文。

  2.1职工薪酬福利体系

辽宁集之美服务公司2019年各个级别员工工资(2级以上的高层管理者采用年薪制,所以此表从3级员工开始)如图2.1:

辽宁集之美服务公司应付职工薪酬核算存在的问题与对策

辽宁集之美服务公司员工薪酬等级是按照员工等级来看的,然而作为实习生是没有任何等级,实习生的日工资是80元,每月工资超过800元的部分是需要缴纳20%的所得税。辽宁集之美服务公司实行的是周休一天,此外公司的加班制度与薪酬也息息相关:①当工作日进行加班时,公司会以标准小时工资进行补助(除了由于自身原因没有完成任务的除外),加班满三小时,公司会提供免费晚餐并且公司有专门的打车小程序对于本公司员工加班的补助;②休息日安排员工进行加班的,按照正常工资的两倍进行支付,还有一些法定节日假期,要求员工进行加班的,按照正常工资的3倍进行支付,并且提供两餐以及打车补贴。除了这些基本的工资,公司在每一季度的时候会总结上一季度的员工表现,并且根据员工的绩效来适当的给员工涨薪0%-15%的奖金作为奖励,当然优秀的实习生工资有时也会比正式员工的工资高。同时,辽宁集之美服务公司也对一些老员工进行薪资补助,比如,辽宁集之美服务公司的员工入职每满两年,就会对员工在入职当月体现一次长期服务奖,其奖金的金额不会低于员工基本工资的,除此之外,辽宁集之美服务公司每月按时给员工缴纳五险一金。

  2.2职工薪酬发放的流程

辽宁集之美服务有限公司每月发放工资的日期是15号,各个级别员工负责人必须在12号之前上交员工本月出勤情况,包括带薪缺勤,病假等,然后交给我们财务部进行进一步的核算。

辽宁集之美服务公司的员工工资都是由财务部进行确认核算的,具体流程如下:在各个级别的领导完成本部门员工工时记录表的审批后,部门员工的出勤信息就会流入到财务部,那么财务部主要就是负责完成公司员工每月的核算和全体员工的绩效考核,工作量非常大,然后进行工资的核算,最后通过工商银行代发代扣的形式发给员工个人。由于公司每月都有实习转正,离职人员等,所以核算方式不能单一,员工从实习转为正式员工后,与试用期的工资是不一样的,日标准工资也会改变,所以会计人员需要做好本月转正工资的薪酬进行调整。薪酬标准发生改动的员工需要仔细核对工资表,重新维护正确的工资标准。离职雇员的月薪除以该月的实际工作天数再除以薪金总额,公司不能以任何原因扣除劳动的合法工资。比如小孙当月辞职,他的员工级别是10级的,他当月的出勤天数是20天,那么他当月的工资就是20/26*3000=2307元。财务人员在发放薪酬前必须核算号员工的考勤工作,同时也要维护好员工的出勤情况、休假天数、加班实践等。再根据工资的核算标准来计算员工工资,完成五险一金的缴纳。核算却准无误后,通过工商银行代发代扣的形式于每月的15号(遇节假日延后日期)发给所有员工。

  2.3职工薪酬的核算

在辽宁集之美服务公司,员工的工资发放都是按照计时员工的工资发放下来计算的。计时工资是指根据员工的工作时间即上班天数和不来上班天数、按照工资等级支付的工资数额。根据月薪制度,也就是说,不管一个月有多少天,只要员工达到出勤率,就可以得到相应的标准工资。如果出现不来上班的情况,首先看看是不是员工在休年假或者本人休息日,如果是这种情况的话,员工是可以得到相应的标准工资。如果员工年休假期余额不足,那就是基于缺勤,缺勤的工资应该从标准工资中扣除。计算公式如下所示:应付计时工资=标准工资-(请假天数×日工资率)。日工资率是公司员工一天应该得到的平均工资。如果年假或者病假天数不足,那么对于请假的工资扣减方法如下:事假-日扣除1日的平均工资,病假扣0.5日平均工资。如图2.2:

辽宁集之美服务公司应付职工薪酬核算存在的问题与对策

根据图2.2员工A为公司10级员工,每月工资为3000元,则日工资率为100。9月员工A请事假1天、病假2天,且本年员工A已无年假余额,员工A,9月份工资为3000-100×1=2700元。

沈阳万盛保罗广告有限公司是同行业的上市公司,对比沈阳万盛保罗广告有限公司九月份的工资表,如图2.3

员工级别 基本工资金额(元) 事假天数(天) 病假天数(天)

辽宁集之美服务公司应付职工薪酬核算存在的问题与对策

根据图2.3可知员工C级别是10级,基本工资是4000,则日工资率为133。9月份员工C并未请假则当月工资为4000元。相对比而言,相同级别的员工,沈阳万盛保罗广告有限公司的工资比辽宁集之美服务公司的基本工资高,员工请假天数也比集之美少,说明万盛保罗对于员工缺勤方面还是很严格的。

辽宁集之美服务公司为员工代扣代缴五险一金时,员工个人应交的部分应该通过其他应付款进行计算,但是最后发放工资时也通过应付职工薪酬进行核算。按照正常情况下,公司应该在员工入职的时候就应该为其缴纳五险一金。按照规定,辽宁集之美服务公司缴纳五险一金的比例为:养老保险公司缴纳18%左右,员工个人缴纳8%,医疗保险公司缴纳8%,员工个人缴纳2%,失业保险公司缴纳2%,员工个人缴纳1%,工伤保险和生育保险完全由公司缴纳,公司缴纳比例为0.5%,住房公积金公司为员工缴纳8%,员工个人缴纳8%[11]。五险一金费用每个月都会在固定的时间从工商银行中直接扣除的。部分员工9月份五险一金公司缴纳金额如图2.4所示:

员工级别 基本工资金额 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 住房公积金

辽宁集之美服务公司应付职工薪酬核算存在的问题与对策

  3辽宁集之美服务公司应付职工薪酬核算存在的问题

  3.1非货币性薪酬政策不完善

辽宁集之美服务公司到年底的时候会给员工发一些水果作为奖励。非货币性即除了以现金等货币形式的一切形式,包括给员工发放小礼品,可以是外购的也可以是自产的;还包括企业自己所拥有的无条件的提供给员工包括车辆等,还有一些其他的形式,比如为员工提供服务都是非货币性福利[12]。以反映非货币利益的分配,应设置“非货币性福利”明细科目。辽宁集之美服务公司会将从外面购买的水果先交给财务部分配,再由财务部发放到个人,当然,在进行核算的时候,由于非货币性福利涉及到的税务较多,公司为了简便,减轻工作量,直接计入借“管理费用”贷“银行存款”没有通过“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,把发实物当成避税方式,这种做法并没有规避了个人所得税,反而会增加税务风险[13]。

  3.2带薪缺勤核算不准确

目前,辽宁集之美服务公司每年会有24天的年假,即带薪年假。而就辽宁集之美服务公司而言,目前采用非累积带薪缺勤制度(非累积带薪缺勤的前提是带薪缺勤,带薪缺勤是指公企业为员工提供合理合法的缺勤,包括年假、病假等),非累积带薪缺勤是指员工在享有法定假期的同时,也有相应的薪资福利,只是不能结转到下一年,即当期未休满的假期不能结转到下期,应当予以取消,并且也不会得到任何的补助[14]。这也可能造成员工因为某种原因未修满假期,会计核算人员没有进行相应的结转,直接忽略了员工的带薪缺勤,直接计入了“应付职工薪酬”当中,没有通过“应付职工薪酬-累积带薪缺勤”科目核算。

  3.3辞退福利的会计核算不标准

目前,在辽宁集之美服务公司进行辞退核算时,存在很大的问题,第一个问题就是会计人员直接将辞退福利全部计入当期的管理费用。第二个问题就是对于员工有选择权的辞退福利,对于此类的辞退福利有三个特征:辞退福利是该公司过去交易的结果,并且对于一些企业的相关经济,流出到外的都可能与辞退福利息息相关,该福利对于企业未来的经济利益都能够可靠的计量,所以说如果公司把员工辞退的话,可能就是因为公司未来的经济利益流出的情况不是很有可能[15]。由此公司会计在核算辞退员工的数量时,对于有选择权的员工接受辞退建议的人数不定,但是会计账簿上面也不能空出来,这时就需要会计人员的一个预估数量,所以会出现误差。所以,只有当有选择权的员工与公司签订离职协议的时候,会计人员才能准确的计量。所以对于公司任意估计的辞退福利的金额,后期没有进行改正,导致核算出现错误,不到位。

  3.4核算人员核算过程不严谨

就现在而言,辽宁集之美服务有限公司在工资核算方面不够严谨,在应付职工薪酬方面的机制体系不够完善。公司管理层认为发放工资是一件很简单的事情,所以一名会计人员负责一个部门的核算,包括统计职工薪酬,打印工资单,到发放工资,过程过于简便,这就造成了发放错误而并未被发现的情况,不符合“内部牵制”原则。“内部牵制”要求每个工作过程都要经过两个或者以上的部门一同完成,多个部门协作完成共同监督制约,保证工作的完整性。公司现在完全实现计算机管理,没有现金支付,都是每月打到公司统一办理工商银行的卡里,一个会计人员负责一个部门的工资核算并发放,没有复核这一环节,包括填制工资表等都是由一个人完成的,违背了“内部牵制”原则,所以发放工资岗位应该设立两个及以上人员进行复核,互相监督并制约。

  4完善辽宁集之美服务公司应付职工薪酬核算的对策

  4.1规划非货币薪酬政策

随着社会的发展,我国的会计制度也在随之改变,其中就包括给员工发放薪酬。职工的工资是指向职工提供的货币工资和非货币工资的总和,因此,我国职工工资的发放方式既有货币性的,也有非货币性的,非货币性的补偿主要是非货币性的福利。当工资到达了指定的数量时,有些企业或公司为了提高员工工作的积极性,会发一些实物作为奖励来奖励员工,公司以外购商品作为非货币性福利发放给员工的,应当计入成本费用即应付职工薪酬来归集,并且设立明细科目“非货币性福利”,也是很明确的反映出了非货币性福利的支付与分配情况[16];薪酬项目所得除了现金外,其中还包括实物所得,就是我们所说的非货币性福利。所以,公司给员工发放实物作为奖励并不能减少所得税,辽宁集之美服务公司在给员工发放水果作为奖励时,应该先交给财务部,然后会计人员按照水果的公允价值计入员工的工资中,并且依法进行计算个人所得税。也避免了一些税务方面的麻烦,降低税务风险。

  4.2明确带薪缺勤核算

公司对于一些员工因为某种原因不能按常来上班的员工提供带薪缺勤,最为常见的就是婚丧假,还有年假,这些都是法定的,因为这几个原因不能来上班的员工可以提供带薪缺勤,带薪缺勤的员工可以享受假期,并且按照原工资发放。

辽宁集之美服务公司实行的是非累积带薪缺勤,但是却没有设立累积带薪缺勤明细科目,首先,公司应该明确增加明细科目。累积带薪缺勤是指员工在本期没有使用的假期可以结转到未来期限使用,例如该员工本月有五天假期,而下月没有假期,当他休完这个月的假期之后回来工作应该立即结转累积带薪缺勤,并且确认与累积带薪缺勤的相关的职工薪酬。借记管理费用,贷记应付职工薪酬-工资,累积带薪缺勤,同时借记应付职工薪酬-工资,贷记银行存款[17]。当我们会计人员在进行计算的时候,员工当期没有使用的年假应该结转到下年,但超过一年却没有使用的年假被作废而且不会给予任何货币补偿。

  4.3确立辞退福利核算体系

辞退福利是在员工的劳动合同到期之前,公司与其解除劳动关系,主要是两种情况,第一种就是主动解约,不管员工是否愿意继续想留在公司,由于各种原因,员工没有反驳的余地;第二种就是一个好的政策,为了公司发展也同时没有打击员工的自尊心,鼓励员工来主动辞职,主动解约,主动离开公司,这种情况的时候,员工是有选择权的,主动权交给员工本人,可以选择继续留在公司发展,也可以选择接受补偿,这两种情况的前提都是劳动合同到期之前。

我们需要知道的是,对于一个被辞退的人,他所享有的辞退福利不是当月就可以得到的,是从下期开始计算,会计期间在十二个月之内的,适用于短期薪酬[18]。反过来说,如果在预期实物确认的年度报告期限结束后的一年内去安全支付的辞退福利,那么根据定义,该种类型的辞退福利就适用于其他长期职工福利。所以,辽宁集之美服务公司应该把辞退福利根据一个原则,那就是收入和费用的配比原则,公司支付的终止雇佣合约福利,必须按照解雇后的标准方法计算很长一段时间再进行摊销。对于金钱数量比较大的辞退福利,可以先计入“长期待摊费用-辞退福利”科目下,然后在每个受益期间内摊销再计入“管理费用”[19]。还有一点,公司的会计人员在计算非强制性终止计划时,应当会在会计期末更正此福利。然后公司再将辞退福利计入到应付职工薪酬当中,既符合了新会计准则的规定,也让公司更准确的计算实际发生的成本。

  4.4强化职工薪酬复核过程

目前,辽宁集之美服务公司的应付职工薪酬计算都是由财务部门进行核算,应该与人事部共同负责,这样不仅是对公司负责,也是对每一个员工负责,对于发工资以保证真实性,准确性,增加复核过程,制定公司的薪酬核算标准[20]。同时,人事部和财务部都需要每个月同时跟进公司本月的核算过程,确保每月定时发到员工卡里,确保发工资的及时性,不能晚于规定时间。

核算的计算过程应该做到严谨,具体流程:每个部门领导需要按照规定时间完成部门员工出勤信息以及工时信息进行审批,审批后交给人事部,由财务部的相关负责人员核算公司全体员工的绩效考核以及工资核算,财务部的会计人员会进行复核,并且于每月发工资日采用工商银行代发代扣的形式发放给员工。

  结论

本文通过对辽宁集之美服务公司的应付职工薪酬方面进行阐述,首先从应付职工薪酬核算的概述开始,接着分析了解辽宁集之美服务公司应付职工薪酬现状的分析包括职工薪酬的福利体系,人员的分工还有职工薪酬的核算。其次提出辽宁集之美服务公司应付职工薪酬核算中存在的问题,发现公司非货币性薪酬的政策不完善,存在税务风险、五险一金的制度不健全,会导致员工整体工资下降、带薪缺勤的核算不明确、辞退福利的会计核算不标准、职工薪酬核算不严谨这些问题。所以要想解决辽宁集之美服务公司这些问题就必须从这几个方面入手,首先要规划非货币性薪酬政策,设计明细科目“应付职工薪酬-非货币性福利”,并且以福利礼品的公允价值计入员工的工资中,按照规定缴纳所得税;完善五险一金制度,明确区分除公司缴纳部分和个人缴纳部分,并且按照每月的标准数额来缴纳五险一金;明确带薪缺勤核算,设立明细科目“带薪缺勤-累积带薪缺勤”;确立辞退福利核算体系;强化职工薪酬复核过程,要求更严谨的复核过程。

公司的应付职工薪酬关系到每一个员工,所以作为一名会计人员必须严格要求自己,绝对不能出错,此外,公司的管理者更应该着重注意。以上就是我在实习过程中对辽宁集之美服务公司应付职工薪酬核算发现的问题,进行了分析和研究,提出问题并且给出相应的意见和建议,本次研究有很多不足的地方,希望在以后的研究中加以完善。同时也希望此次研究对辽宁集之美服务公司能够带来帮助,也希望公司发展越来越好。

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  致谢

大学的生活一晃而过,四年前步入沈阳城市学院的大门记忆尤为深刻,遇见的人和事都恍如昨日,这也会是我最珍贵的记忆。回首大学四年的学习与磨练,心里面觉得充实无比,当我写完这篇论文的时候,心里面感慨良多。

首先真诚的感谢我的论文指导导师李慧老师,从论文选题到最后论文完成,并对论文分析提出很多宝贵意见,老师给予我很大的帮助,老师能在百忙之中抽出时间来查阅并且对于论文提出不足之处。在论文完成这段时间,我也学到了很多知识,克服了一个个问题,直到论文结束。还有教过我的所有老师们,你们严谨细致,一丝不苟的的作风一直都会成为我学习的榜样。其次感谢我的室友们,在朝夕相处、互相陪伴的三年中,我们已经达成了很多的默契,感谢你们给予我生活上的开导和很大的帮助,认识你们从不后悔,希望大家都可以前程似锦,努力成为理想中的自己。最重要的是感谢我的父母,感谢你们对我的支持,无条件理解我、支持我。

非常感谢四年中陪伴我身边的同学,朋友,感谢他们为我提供帮助,我们一起在学习的道路上共同前进,一起克服困难,他们也给我提出了有益的意见,有了他们的支持与陪伴,我才能充实的度过大学四年美好的时光。这四年是我一辈子的珍贵回忆,永远都不会忘记。

 

辽宁集之美服务公司应付职工薪酬核算存在的问题与对策

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