广州汇付天科技有限公司企业文化建设研究

  内容摘要

企业的文化建设在企业成长的过程当中有着重要的作用。一个企业如果能有一个良好的工作氛围和文化氛围的话,那么该企业就能够在行业内站稳脚跟。但是目前的民营企业发展到一定的程度时,都会遇到瓶颈期,而出现这个问题的原因,大部分都是因为对企业文化建设的缺乏导致的,所以本文通过过广州汇付天科技有限公司的研究,采用案例分析、对比分析、文献综述的方法结合,得出一个结论的归因。因为,良好的企业文化能提高公司内部的职工的企业认同感和增强主人翁意识,并且能让公司管理者丰富管理方式,向职业经理人靠拢。同时,不断完善和优化公司的法人治理结构和经营管理水平,能让企业在健康的、有活力的形态中发展下去。虽然现在随着国家的发展、经济的飞速发展,大家都更加追求舒适的办公环境以及公司办公氛围的同时,文化建设显得尤其重要,这也不乏有华为、阿里、中建等知名企业在业界作出表率,但仍有非常多的企业还没有真正实现其合理性和企业文化建设的重要性。为什么它的建设不能顺利进行,为什么问题不断,为什么有这么多的障碍,这样的问题,成了研究和探索企业文化建设管理者的真正的问题。此问题正是本文重点研究的方向。本文通过研究广州汇付天科技有限公司企业文化建设,结合已有的研究现状转发独立的,新颖的,和发展前景以及作者的观点。

  关键词:企业文化;个性文化;家族企业

  一、绪论

  (一)研究背景

在如此竞争激烈的环境下,越来越多的企业开始对企业文化愈发地重视,他们认为这对企业长远发展有着积极的作用。依据有关数据表明,加入有效提高企业的竞争力和团结一起,并且在一定的时候给予员工鼓励和帮助,这些都是可以给企业带来很好的正能量的,并且可以营造很好的员工之间的关系与企业的文化氛围。企业内部各种文化活动的开展不但可以丰富员工的时间还可以加强员工的团结、沟通、协作和团队的意识。在好的企业文化感染下,员工努力工作,形成一种向上的局面。有了这一局面,公司的发展才能越来越好。

企业文化建设从沿海的地方逐渐发展到了内地。大量的外资加入到了国有企业从而发展到了民营的企业当中。形成了新的挑战,企业应该根据自己的情况进行企业文化的建设,制定出一套符合公司自身的方案、步骤,努力的学习优秀的企业文化经验总结。从企业文化多年的实践来看,带来的收益是很高的。

广州汇付天科技有限公司有着十年发展的科技公司。现如今有许多缺点在这公司上,如缺乏竞争力和企业的创造精神,缺乏驱动力,缺乏重要的激励体制,没有办法为公司的将来想太多,都就导致了公司没有确切的未来目标。现如今本企业的利益和自身的利益相互混合,这都是忽略了企业文化建设的缘故。所以现在非常迫切需要找到一种方法来建立适合广州汇付天科技有限公司发展企业文化。

  (二)研究目的与研究意义

回顾广州汇付天科技有限公司企业文化建设中的点点滴滴,分析广州汇付天科技有限公司企业文化建设现状,查找广汇付天科技有限公司企业文化建设中所出现的问题。并为广州汇付天科技有限公司设计企业文化建设的具体的方案,将企业文化战略目标落实到各个层面。通过这种方法可以提高汇付天公司员工的素质和管理能力。因而提高汇付天公司的企业竞争力并成为公司重要的一部分,以此来推动企业的发展。最后提出可以提升广州汇付天科技有限公司企业文化建设的具体步骤和保护措施,通过一个有次序的方式,提高广州汇付天科技有限公司企业文化,并让全体员工都信服,而后为公司提供强有力的动力和文化支持。

互联网企业的企业文化具有鲜明的行业特点,是行为、价值观念的集中表现。目前互联网企业研究很多,但是能发挥出企业文化的企业少之又少。作为在互联网这个竞争越来越大的行业摸爬滚打多年的公司,广州汇付天科技有限公司的压力愈发加大,如何形成具有本企业特色的优秀文化对于公司尤为重要,以此来提高企业的核心竞争力,对于正处于改变的广州汇付天科技有限公司很重要。本文通过对广州汇付天科技有限公司的企业文化发展、现状、未来发展做出研究,也希望能够为我国的企业文化发展做出微小的贡献。

  (三)国内外研究综述

1.国内研究综述

我国对于企业文化的研究相对于外国较为迟了一点,但是从别的角度来看待就更加地详细一点,企业的文化已经与中国企业深深地联系在了一起。所以对于企业文化的研究就更加地有必要了,我国学者对我国的企业文化建设的研究如下所示:

赵超平(2019)在研究中,分析了小微企业的发展和社会责任的负担,分析了思想政治教育在小微企业发展中的作用。特别讲了思想政治的教育在企业的员工和企业核心文化所形成的必要作用,从中知道了思想政治教育与企业有着密切的联系。

陈春花(2018)在研究中,国有企业通过企业文化使组织系统更有凝聚力和生命力,也正是通过企业文化,员工和企业才能在共同价值观的基础上战斗和前进。

张绘景(2018)在研究中,提出要进行企业文化建设,首先必须知道什么是企业文化建设,它对企业有什么作用。在此基础上,应该思考研究企业文化建设的途径。

杨馥羽(2019)在研究中,提出人们的生活水平不断提高,物质需求不断得到满足。这主要是由于企业的良好业绩和员工物质水平的提高。然而,为了建设和维护良好的集体文化,有必要倡导和引导员工的精神文化和行为文化规范。企业的成长过程中不仅仅要依赖企业的惩罚和奖励制度,还要助力于企业文化的协助,这些都是企业的管理的重要的一部分。

文化建设在企业发展中发挥着越来越重要的作用。在具体的实践过程中,各大企业开始探索文化建设的有效措施,并取得了良好的效果。例如,国内顶级企业华为以狼文化吸引了国内外的关注,联想以创新为文化核心。在这方面,我们还应该扩大研究范围,提高研究深度。在许多企业中,由于各种原因,自身文化形式的风很大,企业的发展只是一个县的现金流。如何有效解决这个问题仍然需要长期持续的研究。

2.国外研究综述

外国学者对企业文化建设的研究始于20世纪70年代末。美国管理学者在比较不同企业的管理和运营模式后发现,具有核心价值观和文化指导思想的企业更能汇聚员工,激励员工,促进员工创新,并从企业运营绩效的提高中带来积极的影响和作用。因此,国外学者开始对企业文化建设这一课题进行更深入的实践研究。国外学者对企业文化建设的研究如下:

国外学者WilliamG.Ouchi(2017)指出,企业文化的构成要素包括传统、氛围、象征和风格。企业文化将通过无形的方式对内部员工的价值观和思想产生积极的影响,使员工能够为企业做出更多的贡献。

JackWelch(2018)曾作为通用电气公司的首席执行官,他指出企业文化对企业的发展和运营有着关键的影响。其文化本质是企业价值观和核心理念的结合。

日本企业采用了基于天国黄金产业3S管理模式的7S企业文化管理模式,并提出了员工道德、员工风格、员工技能、员工文化关怀等新的建设目标。这些元素的改进和补充使日本企业文化更具活力和人性化。

经过30多年的发展,企业文化理论也得到了更广泛的发展和研究,研究方法更加丰富,成果丰硕。因此,企业文化作为一种新的管理理论已经确立了其学术地位。然而,就目前的研究状况而言,企业文化理论还不够完善,严格的科学体系尚未形成,需要结合其他管理理论来指导企业的实际活动。特别是在定性和定量研究方面,企业文化理论还需要随着社会的进步而不断丰富和完善。

  (四)本文研究思路

本文的研究从企业文化建设重视不够、需求欲望不强、具体可操作性行问题和解决方法缺乏问题下手.通过研究广州汇付天科技有限公司的企业文化建设并提出企业文化建设应采用适合企业特点的方法,展开思想政治的工作、精神文明的建设与企业文化建设的结合确保企业文化建设的方向和长期建设的有效性,各级管理者的管理方法和管理制度的制定与实施,传承文化的精髓,保证了企业文化对于企业的发展的重要性,促使企业企业文化帮助企业创造出很棒的团队作用,最后帮助企业提高竞争力,助力企业成长。

  二、企业文化概述

  (一)企业文化的内涵

中国企业文化研究会会长张大中认为企业文化是现代新型的管理理论,真正进入市场,快速发展,效率的提高,遵循整体持续改进的质量的方式,协调经济发展,传播企业文化的建设,我们必须深化企业文化建设。

尽管学者们的企业文化的内涵不同,但有一定的共性。本文同意企业文化的一个普遍看法。企业文化是指形成于长期的经营和发展过程中有一定的社会背景的企业的独特性的特色的价值观,信仰,行为,经营理念和企业道德守则,以及通过规章制度表达的各种精神形式和材料因素:企业文化的重点是人,而其核心是企业价值观。动力方面,规范企业和人的行为从管理的深度,并服务于企业的目标。具体而言,企业文化具有以下含义:

第一,企业文化的核心要素是共同的价值观,也就是基本信念和企业的信念。

企业文化强调塑造一般由企业的员工认可的价值观,创造一个一致和积极的文化氛围,充分发挥公司的整体文化优势。

第二,企业文化强调管理的软要素

从社会学的角度来看,一个企业不仅是一个经济的存在,更是一种文化的存在。不像其他的管理方式,企业文化主要通过积极在企业中的非经济因素,如整合和企业价值观,企业精神,企业传统的重新配置和企业文化影响企业运营。与硬件元素相比,企业文化对长期业绩和企业可持续发展的更重要的影响。

第三,企业文化可以作为一种以人为本的企业管理理论,企业的文化首要是以人为本的企业文化

企业文化讲究的是使企业成为一个整体并且拥有使命和责任。这里集中讲明了人是企业管理的中心。在管理实践中尊重、理解、关心和信任的人的原则应该得到落实,人民的积极性,培训,考核,任用和晋升应该受到重视。人们得到全面发展。与此同时的基础上说明,能够统一大多数人的思想,形成一个统一的观念,并且使这些观念在企业的管理中心发挥重要的作用。

  (二)企业文化的特性

1.企业的高级管理人员对企业文化有着绝对的主导作用

企业文化的推广和实施具有典型的自上而下的特征。该公司的高层管理人员拥有优秀的领导能力,这似乎是对企业文化的产生和发展的必不可少的基本要素。如果一个企业要形成有效的企业文化,就必须自觉地企业管理者的大力倡导下培养。企业领导者的身体承诺是一种无声的号召,这将对企业文化的一个重要的示范效应。

2.企业文化受到管理者个性的强烈影响

企业文化不仅是由高级管理人员为主,但管理者的个性也强烈影响。企业领导人,个人魅力,工作作风和经营理念的特点都对企业文化的形成显著的影响。企业的管理者是组成企业的重要的一部分,是企业文化的力量源泉。有什么样子的管理者就有什么样子的企业文化,没有企业的管理者就没有所谓企业文化。

3.企业文化能发挥长期的潜移默化的作用

企业的文化的组成过程是一个相对长远的过程,在形成企业文化的时候,他会发挥很长的一段时间的作用。换而言之,企业的文化会直接影响着企业的长期的营业率和业绩。在这一方面,企业如果形成了企业的文化,对公司的影响市场其久远的。在另外一方面,企业文化对于企业的业绩的影响也是不会显露出来的,只会在这种潜意识所能够体现。所以名企业的文化对于企业来说是很重要的。

4.以人为本的理念贯穿企业文化管理的始终

企业文化是一种人文文化,调整小团体之间的人际关系,这是充满了“人文性”。企业文化管理是基于以人为本的理念,这是从传统的理性物料管理有着根本的不同。以人为本的概念,让现代企业管理的内容的XXX。这个概念认为,管理不仅是对员工的行为标准,同时也为员工的尊重,培训和激励。企业文化管理是真正实现“个人和企业发展”的目标的最佳选择。

5.企业文化是一个动态发展的系统工程

虽然企业文化有不同的表现形式,如材料文化层,制度文化层,精神文化层等,企业文化不分散,和企业文化的元素是相互依存的,互相影响。企业文化动态发展。它必须跟上时代的步伐,不断丰富公司以新理念,新知识,新技术和新的管理,以不断适应社会环境的需要。

  三、广州汇付天科技有限公司企业文化建设的分析

  (一)广州汇付天科技有限公司概况

广州汇付天科技有限公司创办于2010年,是一家致力于在互联网发展的科技公司,该公司核心业务是人工智能和金融领域,是我国互联网公司在发展人工智能领域的一部分。广州汇付天科技有限公司的产品主要有智能机器人,例如扫地机器人、跳舞机器人等等,公司还会接触一些互联网金融以及第三方支付平台。公司近些年在算法、影音娱乐、信息查询、生活服务、出行等都有较明显的进步。公司内部都知道本企业所处的行业是互联网,是一个竞争力度相当大的行业,但是公司对未来的前景十分看好,相信在未来能够发展地越来越好。汇付天科技有限公司目前设有总经理办公室,工会办公室,企业规划发展部,人力资源部,财务部,科学技术部,生产部,品质部,市场部,设备部,法律事务部,监察,审计部门,安全部,材料部,管理中心,研发中心,检查中心,储存和运输中心,生产辅助中心。公司目前有自己的自研生产的工厂。同时,广州汇付天科技有限公司控股了多家子公司,总资产在2020年达到1亿元,共有员工50人。广州汇付天科技有限公司在我国的人工智能行业发展地,也可以算是目前人工智能领域品牌形象较好的公司,公司的基础设施较为齐全。自从广州汇付天科技有限公司成立以来,就秉持着推动中国互联网的健康发展的想法,一直是在创新思想下发展,不断开拓进取,努力在互联网行业站稳脚跟。

  (二)广州汇付天科技有限公司企业文化建设基本情况

1.制度文化建设

关于汇付天公司的企业制度文化建设的基本情况这项研究,实施方案的组织,包括公司企业制度文化的各个方面的问题,如建设企业制度文化的阶段。同时还得了解本公司的管理层对于企业制度文化建设的各个层面的熟悉程度以及对企业制度文化建设现状的评价。

领导体制:公司以确定负责企业文化的人是人力资源部的总经理和经理。私营部门的经济结构和模型,在发展的早期阶段,他们确定不可能独自建立负责企业制度文化建设的一个部门,所以要组织人员架构,公司的企业管理层认为企业制度文化建设规划的方案对于现在来说还有一定的差距。令人欣慰的是,公司正在积极的响应领导的号召。

组织机构:在本企业的制度文化建设的过程中,如果企业获得了组织机构进行正确的指导,企业的制度文化发展就会很快。不幸的是,本企业没有相对应的组织机构提供相关指导。毫无疑问,这是本公司对于企业制度文化建设的重大失误。但是,由于企业制度文化的建设是一个系统工程,不急于一时的失败,可以在后来的发展中自我完善,最后就会看到企业制度文化的建设也没有走很多的弯路,并有产生更多理性的思考。

管理机制:企业的管理机制对于管理要素的组合过程有着不可缺少的作用。他把人力、信息、财力含括在内,都是他的管理对象。目前公司的管理机制决定着工作的功效核心问题。这是一个非常重要的概念。公司正在着实往这一方面积极努力进行改革,这里改善公司的显存不良的现象。

2.精神文化建设

汇付天科技有限公司认为企业的精神文化是一种独特的价值观念,信仰,行为,经营理念,他包括企业所拥有的哲学观、企业的精神、企业的经营宗旨、企业的价值观、企业的经营理念、企业的作风和企业的伦理准则等等,公司对于这些事有些事缺乏的,所以在有一定的社会背景下,在长期的经营和发展过程中由公司组建的企业道德准则应该会越来越好。从我们与企业人员的交流来看,大多数人都同意上述概念,一般认为,企业精神文化是一种管理工具和管理方法。特别是大家都认为企业文化建设的价值观是行为和准则达成一致。

3.物质文化建设

公司认为企业的物质文化是企业文化的重要内容之一,具有重要的作用和意义。并且认为企业物质文化是企业文化的基础和前提,是企业文化建设和发展的重要载体。企业的物质文化好比人的身体,如果没有了躯壳,所谓的灵魂、精神这些都是不存在的。公司对于企业的物质建设还是相对到位的。在企业发展所必须的基础设施和相对应的环境方面,公司是在早期的时候就铺设完毕。公司拥有企业的办公场地,生产的产房,办公设施,企业的信息系统等等。公司还在早期建设了供员工吃饭的食堂、阅读图书的地方。公司是相信这是一个企业文化建设所必须的。

  四、广州汇付天科技有限公司文化建设存在的问题

  (一)企业文化建设的创新不足

目前,广州汇付天科技有限公司的问题是缺乏创新。公司喜欢模仿其他公司的管理理念,坚持使用简单的养虎原则,导致与许多其他公司的企业文化相同,缺乏个性。此外,也会有很多家公司也是这一形式,即国家倡导官方媒体出现一些新鲜时尚的词汇,企业立即跟进、宣传和利用。例如,我国政府在不同的历史时期提出了以人为本、顾客至上、创新等文化建设口号。许多私营企业不是从实际出发,而是盲目机械地做出反应。他们只是通过一些专栏、报纸、手册和其他宣传媒体以生动的方式跟进并响应号召。这种形式主义的方法往往难以取得真正的效果,对企业的实际运作没有指导意义。造成我公司这种现象的主要原因是:公司在招聘来合适的人才的时候,对本公司企业文化建设的规律缺乏一定的了解。处理上述检查等因素的管理体系存在一些缺陷。

  (二)企业文化建设重形式轻内涵

本公司对于企业文化建设是一项系统工程。它需要在桌面上保持一致。内外一体化、管理、系统、设备和设施相反相成。然而,广州汇付天科技有限公司如今的时候经常重形势轻内涵。一些公司的高层就认为,良好的基础条件、良好的环境卫生、运营良好的网络站点和精美的形象宣传促进了企业文化建设的发展。一些中低层的员工则认为,企业文化建设是让员工穿制服和企业标志。阅读企业的理念,秉持企业精神等。还有的就是公司的企业文化中存在着假大空现象,这其实是与本公司的产业严重脱节的。企业文化的建设并未纳入企业用工的制度,企业文化的建设也未纳入企业的管理,企业文化建设未纳入企业社会责任,因此很难促进企业的共同价值观的形成,也不可能有效地引导和规范民营企业活动的顺利进行。事实上,公司的企业文化建设是由内向外表达的。这其中最重要的是企业的价值观。因此,如果本公司不培养企业和员工共有的价值观,只注重外表,往往事半功倍,甚至适得其反。

  (三)企业文化的家族特征明显

汇付天科技有限公司在成立之初都是由家庭经营的。因此,在集约化发展的过程中,家庭的痕迹依旧很深,这可以从各地企业创始人的个人风格中看出。可以看出这其中是与企业的独特成长历史有关。我国大多数企业依靠自身的内部管理经验,不注重工作制度和运行机制的建设。这往往导致民营企业难以突破家族管理模式,难以建立科学、合理、规范的公司治理结构,难以实现未来的管理理念,这自然会影响产业的发展升级。还有家族特征也明显将企业引进的高级的人才置于决策圈的边缘,认为自己是外行人,不方便多说决策,还会产生为他人服务和为他人服务的心理,这必然会随着时间的推移降低这些高层次人才的积极性和责任感。因此可以看出,如何正确的看待公司的企业文化建设情况,消灭出现在本公司企业文化建设中出现的障碍,是公司企业文化建设发展中的一个重要且突出的一个问题。

  (四)企业员工的认同度不高

汇付天公司的关键是在企业文化建设中识别领导者和员工。然而,在现实生活中,由于企业的知识、能力和经验有限,人们严重缺乏对企业文化建设的地位和重要性的认识,尤其是一些中小管理者的错误认识。同时,在全面深化改革和结构调整的历史时期,部门加快了发展和转型的步伐,形成了企业内部利益主体多元化的格局。因此,价值观和意识状态发生了多极化,员工对企业文化建设内容的改变深刻。员工不再接受单位文化体系的改造与被建设的内容;特别是,许多员工对自己所在部门的企业文化缺乏了解,认为这种文化建设和价值建设与自己的福利没有关系,所以员工他们对此漠不关心。在当前正处于变化的时候,要解决本公司与社会、领导班子与员工、员工与员工、员工与企业之间的利益多个方向分配的问题,逃不了本企业文化的教育、建设和规范。只有国家、社会、员工和企业以及其他产生利益的人才能创建共同的价值观,认同汇付天的企业文化建设,私营企业的信心和活力将得到体现。

以上存在的四个问题,是由对广州汇付天的13名员工访谈得出的结论。

  五、促进广州汇付天科技有限公司企业文化建设的建议

汇付天科技有限公司在企业文化建设中存在一些弊端,制约着本企业的进一步发展,尤其是现代社会的快速发展,导致市场竞争更加激烈。汇付天公司必须正视自身的不足,努力改进,采取积极有效的措施推进企业文化建设。

  (一)公司要注重在公司固有的企业文化建设基础上创新

人们的思想要随着社会发展而发生改变,所以我们要更加注重在固有企业文化建设上的创新。汇付天科技有限公司企业文化也随着企业的发展、社会的变化以及员工思想行为也要随之发展。如何在现有的其情况下进行创新呢?

第一要解放现有思想,更新观念,看法要往前看。企业文化的建立是需要创新。可以从一个新的想法开始进一步开拓发展,然后在固有的基础上进行微小变动,在有必要地时候要与科学相互协作才可以更加有效。换句话说,作为一个公司企业文化来讲,首要的是自身的想法对头了才可以干对这一步。

第二是在固有的公司文化上加以修改,要继承之前的优秀文化。在企业文化的创新,既要讲究不忘先前的东西也要对现有的进行改变。创新是在现有的基础上进行的。因此,有必要进行深入研究,系统的分析和企业文化的客观评价,规范文化,行为文化和物质文化。了解哪些文化是优秀的,符合公司未来发展的需要,这对于公司绕开障碍是非常重要的。

  (二)加强本企业文化建设的教育和培训

就公司企业的员工而言,有必要地提高他们对本企业文化的理解和认识,从而最大限度的发挥出企业文化的重要作用。一方面,企业应正视员工对企业物质文化的明白,打造员工观光厂房,领会出产装备、出产过程等内容,使员工对企业有深入的领会,培育员工的爱与奉献精神。另一方面,为了实行企业制度,在制订规章制度时应连络企业文化的最重要的东西,将企业精神渗透到日常工作中。管理层应言传身教,发挥带头作用,加强企业制度的实施。同时,在开展日常体育娱乐活动时,要有意识地向员工传达企业文化精神。必需认识到,增强企业文化的宣传和推行是企业文化建设的有效途径,有助于帮助员工认同本企业文化,遵守本身的行动体例。

  (三)家族对企业文化建设影响因素的合理规划

为了建立有效的处理家族企业文化,我们必须首先确定公司企业的最高目标。企业的最高目标反应了企业的寻求理想的程度,是企业文化建设的起点和归宿。家族企业不仅要考虑企业自身的成长,还要为员工提供多样化的需求。企业的目标和员工的追求应当结合起来,为员工和公司都谋求利益,从而激发团体聪明和体能。同时,企业的最高目标是承当社会的责任,取得社会的认同,与社会发展保持一致。只有这些才能让企业取得社会的支持,没有浪费社会的资源,确保社会的可持续发展。

  (四)寻找员工对企业价值观共同点

为了进步员工对企业的熟悉,本公司的企业文化的焦点必需明白企业的价值观。是以员工对企业最基本的承认应该是价值观的承认。因为员工和公司在社会中的任务中会产生分歧,员工和公司之间的资产也有分歧,不可能使员工的价值观彻底相同于企业的价值观。但是,因为公司与员工之间有一定的联系,员工的价值观和企业价值观必定会有很多的共同点。为了培养员工对本企业的认同感,找到并拓展员工价值观和企业价值观的相似点非常地重要。比如强化员工和企业职业和相处的共同感,可以极大提高员工对本企业的认同感。

  六、结论

本文研究了广州汇付天科技有限公司的企业文化建设,以广州汇付天科技有限公司在建设企业文化中分析得知:“企业文化的力量是不可估量的,文化战线扶植是持久而艰难的”。要使企业文化在软实力上发挥更大的作用,需要更多的人不断地努力、不断地深耕。我们必须要沉下心来,一步一个脚印、不计其烦的去创新、去塑造它。同时企业文化建设不仅仅是说说而已,更重要的是去落实、去体现、去影响大家的思想和精神。只有让这些思想和精神渗透到人们的思想和意识行为中,才能显现它的力量,企业发展才能更有生机与活力。在21世纪商场如战场的社会中,如何培养好一个企业,需要员工和老板共同努力一起奋斗,只有这样,才能更行之有效的为企业带来活力、带来不一样的发展前景。

综上所述,行之有效的建设企业文化是一个企业走向规范、走向成熟的标志,亦是体现公司多元化的一种方式,也是体现公司软实力上的一种举措,更是凸显公司内部管理、公司实力的重要方针策略。

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  致谢

我花了差不多两个月的时间来完成这篇论文。在这个十分艰难的时间里,它给我的脑海里带来了无限的激情和收获。在写论文的过程中,我遇到了许多困难和阻碍,这些困难和障碍是在同学和老师的帮助下通过的。在我去借书的时候,图书馆的老师们对我都很关心。我也想对我的论文老师表示感谢。如果没有在他的细心指导下、没有他无私的修改和完善我的论文,我是不会那么快完成论文的。在此,我要向那些指导和帮助过我的老师们表示衷心的感谢。

同时,我还要感谢本文引用的各种学者的卓著。没有这些学者的研究成果的引导和帮助,我不可能完成这篇论文的最后写稿。在这一点上,我还要感谢我的朋友和同学,我的同学在我写论文的时候给了我很多的帮助,也在我修改格式和写论文的过程中提供了热情的帮助!可以让人记得的东西是不多的,没有人是完美的。由于我的知识有限,我的论文上也是会有一些缺点。我敦促所有的老师和同学批评和纠正我!

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