社会主义核心价值观对城乡小型企业精神文化建设的推动作用——基

摘要: 经济发展新时期,城乡小型企业成为带动当地经济发展的重要支柱之一。在第十八次全国代表大会上,中国xxxx提出,自社会主义核心价值观以来,城乡小型企业已经表示,他们应该根据自己企业的现状,贯彻和实施有中国特色的社会主义核心价值观。许多情况

  摘要:经济发展新时期,城乡小型企业成为带动当地经济发展的重要支柱之一。在第十八次全国代表大会上,中国xxxx提出,自社会主义核心价值观以来,城乡小型企业已经表示,他们应该根据自己企业的现状,贯彻和实施有中国特色的社会主义核心价值观。许多情况会出现在小型企业贯彻和实施科学的社会主义核心价值观的过程中,比如:“独立实践”、“基本认同”、“被动对待”等。一个企业在发展过程中最不可缺少的就是精神文化,特别是在如今的社会背景中,企业之间的相互竞争也更加频繁与激烈,所以对中小型企业来说,有良好的文化氛围是非常重要的,积极的精神文化会使企业实现更好的管理,从而促进其管理工作的发展,故而,面对这种情况,城乡小型企业应紧紧地依靠“积极”企业,成为与这种企业相同的优秀标杆、从点带面的角度使城乡小型行业尽快实现健康高效的发展。
  关键词:小型企业;社会主义核心价值观;核心价值观;

  引言

  目前,随着社会经济的快速进步,我国中小企业得到了有力的支持但是相应的,市场的快速发展也使其发展进步造成了不小的挑战,一个企业如果期望得到稳健长久发展,其内部的管理方面必不可少要进行加强,更重要的是引领企业发展前进的思想的指导和推动。一个企业在经营过程在,社会主义核心价值观的引领是必不可少的,
  本文主要以xxxx会议中提出的社会主义核心价值观为前提条件,主要研究的内容是核心价值观在城乡小企业中的实践现状、相关因素和具体途径等,希望以此为城乡小型企业的经营和实践贡献出有价值的参考。

  一、相关概念的界定

  (一)核心价值观的内涵

  核心价值观的概念包括在价值观的范畴内,但是,价值观又包括在价值的概念范畴内。所谓价值这一概念,是指主体和客体之间存在的某种意义,具体来说,客体应该对主体产生积极的影响。社会价值是指能够满足人类需求的事物,会对人类和社会积极的影响,因此成为人类理想的追求目的。价值理论可应用的范围很广。它不仅用于伦理学领域,也运用于经济学、美学和其他学科领域中。应用它的不同领域,会产生相应不同的含义。马克思主义哲学的基本观点是来源于历史唯物主义和辩证唯物主义。这些观点的根本性质是人类和其客体之间能够在实践过程中发现的重要关系。在马克思主义的价值理论中,人类在实践过程中不仅要发现真理,更要创造其价值,这是哲学领域的观点。价值这一概念指的是客体对主体的积极作用,在哲学领域中,是指客体对象对人类的一些积极作用。换句话说,这个概念是人类和其周围事物之间的某种关系,通常指某一事物对人类的积极作用和影响。

  (二)社会主义核心价值观的三个层面

  社会主义的核心价值观从国家的角度总结,概括出民主、富强、文明、和谐四个主要方面的内容。在一个国家中,民主理念意味着人民群众成为社会主义核心价值观的主体对象。为了实现民主,国家必须首先做到以人为国家发展的基础,维护人的尊严和权利,让人民群众处于国家的主导地位。当人类社会的政治文明发展到某一阶段时,民主思想必然会随之出现。富强也是社会主义核心价值观的一个重要概念。就目前而言,实现科学发展观,最终使人民群众富裕起来是提高生产力和发展经济的目的。然而,只有和谐发展的前提下才能最终实现这一切。和谐是社会主义核心价值观的另一个概念,和谐要求人和人之间、人和社会之间都要保持友好、和平相处的状态。
  社会主义核心价值观从社会角度来看,可以概括出平等、自由、法治、公正四个概念。为了凝聚社会力量,我们需要培养社会主义核心价值观的思想。只有当正确的价值观念对政府进行指导时,它才能影响到每一个人民群众。因此,所正确的价值观对于政府和人们群众都有非常重要的意义。
  有时,社会主义核心价值观还可以从人类的角度进行定义为爱国、敬业、诚信、友善四种理念。实现人类的社会化的社会主义核心价值观的根本目的。人们的价值观是在不断发展的生产和交流的过程中逐渐形成的。人类的价值观要想逐渐变得完美,需要一个漫长的完善过程。

  (三)社会主义核心价值观的基本特征

  1.社会主义核心价值观的崇高性
  社会主义核心价值观是高尚和积极向上的,它鼓励人类为这个伟大的目标而持续不断的努力。历史上无数的经验和大量的实践证明,所有腐坏的思想只会导致国家和民族的逐渐衰落。
  崇高性是社会主义核心价值观的基本特征之一,它帮助人类能有更大的凝聚力和号召力,产生社会共识,凝聚人民群众向心力,号召所有的社会力量,为国家的繁荣富强贡献人类的一份力。只有人们具有崇高的精神内涵倡导,人们才能在全国乃至全世界的范围有一个凝聚点,人们才能掌握话语权,为国家和民族赢得尊严。
  2.社会主义核心价值观的开放性
  开放性是社会主义核心价值观的主要特征之一。所有民族文化要想实现长远的发展,就必须学会对外交流和提高自身。社会主义核心价值观是民族文化的精髓和核心,应该与时俱进、不断发展、对外开放、改进自身,逐步形成合理、完善的理论体系。
  社会主义核心价值观的特点之一是开放性。首要方面,它应该体现理性,因为社会主义核心价值观是理性的思想价值观念。它是从实践的角度,研究社会中的各种类型的价值观。它不仅可以接受不同的价值观念,而且在这些价值观中发挥其主导作用,以社会主义核心价值观指导所有观念;第二个方面是由于时代变化的原因。社会主义核心价值观是一个内容和思想都应该根据时代的变化而变化,是一个具有开放性的思想体系。其中的社会主义荣辱观也要跟随时代进步的步伐和社会的发展而变得更加丰富,更具有持久旺盛的生命力;第三个方面是寻求共同点,同时保留差异,主动接受所有积极向上的社会价值观。社会主义核心价值观可以带领社会思想潮流的发展,其在多元化的价值观中占据主导地位,并且具有的包容性将与不同价值观的共同存在和发展一致;第四个方面是开放性。社会主义核心价值观并没有具体和详细的概念,因此社会主义核心价值观的概念仍然还有很大的完善空间。
  3.社会主义核心价值观的民族性
  社会主义核心价值观的特征之一是民族性。一个国家的文化必须保持其自身的民族性,才能确保这个国家的尊严。民族文化属于世界文化。一个国家的文化的核心和灵魂是价值观。中国各民族人民普遍承认社会主义核心价值观,因此,社会主义核心价值观是整个中华民族的价值取向,是最珍贵的思想。在优秀的民族文化传统的基础上,重要的社会主义核心价值观得以形成。它符合整个中华民族的利益和要求,具有强烈的民族特色,因此赢得全体人民的认可。我们应该应该努力发扬中华民族优秀的文化传统,弘扬爱国主义精神,让全体人民都拥有民族自豪感,相信自己民族的文化是优秀的。这对于社会主义建设只有好处,而没有任何害处。

  (四)企业精神文化的内涵与作用

  1.企业精神文化的内涵
  对于一个企业来说,其文化是比金钱还要珍贵的财富,这种良好的文化氛围就是在其发展历程中一个企业的精神、目标、价值观等意识形态。严格的规章制度、员工信念状态及企业的产品等等都是企业文化的组成部分。对于一个企业来说独特性是必不可少的,而企业的文化正是其特别之处。严格来说,每个企业的文化都分为三个层面,他们是物质、制度、精神等文化,一个企业各个方面的运行都是由企业不一样层次的文化氛围体现出来的,同时这也可以较为直接地体现一些不合理之处,要想对这些不合理之处进行改良就要增强企业的文化新年,与此同时也要凝聚员工的信念从而提高其工作热情,这会对企业的长久发展产生促进作用。
  2.企业精神文化建设的作用
  每个企业的文化都对其管理工作产生作用,同时一个企业的管理也会对其文化氛围产生反作用,企业管理和企业文化都会影响到企业未来的前景。企业文化不仅仅是一种精神上的寄托,它在企业的物质与制度建设上都有一定的体现,企业文化在企业发展过程中无形的产生,并作用于每一个管理的细节上,例如一个产品的设计理念是一个企业文化的体现,而产品的包装也能够凸显出该企业的文化侧重点,由此可见,企业文化渗透到了生产的各个环节。
  工作人员是企业的主要构成部分,企业的管理与发展都需要依靠人力来实现,二社会主义核心价值观:爱国、敬业、诚信、友善等也是从人的角度来定义义的。实现人的社会化是社会主义核心价值观的根本目的。人的价值观是在不断的生产和交流过程中逐渐形成的,然后需要一个漫长的过程才能形成完美的价值观。而企业文化就是针对人制定的一系列管理制度与方法等,通过协调人际关系、促进人力资源的优化配置来实现对企业总体布局,是企业文化的最终目的。企业文化可以促进企业的凝聚力,企业文化可以让职工更加坚信企业的经营理念,并在此基础上确立自己的人生目标,树立起为企业服务的意识,一切以企业的发展为基础,甘愿拼搏,在企业发展过程中树立自我奋斗目标,提升了自信心,确保了自我价值的实现。
  企业文化能够为企业带来独特的竞争力,并形成良好的经济效益,这种效益是企业特有的财富,是任何企业都无法替代的。当企业的核心竞争力提高后,员工的忠诚度与顾客的满意度都有了显著的提高,由此可以看出,企业文化发挥着不可替代的作用,故而,围绕社会主义核心价值挂,建立起具有企业特色的企业精神文化,对于企业未来的发展具有深远的影响。

  二、社会主义核心价值观在城乡小型企业精神文化建设中的现状

  (一)积极践行社会主义核心价值观

  积极践行社会主义核心价值观。一些企业为了达到自身利益,可以积极主动地响应政府政策的号召,承担相应的社会责任,认可、接受并实践中央和国家城乡小型局所提倡的社会主义核心价值观。他们高度重视社会主义核心价值观的宣传教育工作,要求企业内部的所有员工都严格实践社会主义核心价值观,这一举措在员工中取得了不错的效果。在管理过程中,他们非常诚实,有合作契约精神,参与公平的竞争。在为顾客服务时,他们可以自觉地实践“文明、和谐、诚信、友善”的社会主义核心价值观,重视企业的声誉,为增加更多的内容来提高公众对城乡小型工业的满意度。不仅如此,他们还严格遵守《城乡小型法》和《广西壮族自治区城乡小型条例》等法律法规,积极主动地践行社会主义核心价值观中的“法治”要素。在对企业员工的管理中,他们经常倾听员工的需求,换位思考,尽力在管理和分配实现社会主义核心价值观中的“公正”,不仅关心和保障员工的物质需求,也在同时维护员工的精神需求。

  (二)基本认同社会主义核心价值观

  基本认同社会主义核心价值观。根据这项研究,对社会主义核心价值观持基本认同态度的公司比例最高。他们的商业利益与政府的联系相对较少,也不是很依赖政府。因此,他们对中央政府和国家小城乡局倡导的社会主义核心价值观持基本一致性的认同态度。他们更注重社会主义核心价值观的宣传和教育工作,但在实践中对员工的要求不高。他们有时与“积极型”企业持相同的态度,有时对客户服务、遵守相关法律法规和员工的管理上持不同的态度。根据自己的商业利益以及社会和行业监管的紧密程度,他们决定自己是否承担社会责任、客服服务质量的好坏、遵守法律法规或是利用漏洞、是否注重企业的名声和形象以及对员工福利的关心程度等。

  (三)消极对待社会主义核心价值观

  消极对待社会主义核心价值观意味着对社会主义核心价值观的否定。从调查中得知,践行社会主义核心价值观的企业相对较少。在世界范围内的发展环境中,这些公司受到外国价值观念的渗透与影响。他们不重视社会主义核心价值观的宣传、培养和实践。他们总是追求私人企业的利益。他们不承认由国家主导的社会主义核心价值观,但是由于社会和行业的监督和管管,他们不敢公开反对这一价值观,用国家倡导的社会主义核心价值观为自己企业的价值观做掩盖。他们随意在景区收费、随意提价,甚至与景区串通抬价、哄抬涨价和价格欺诈的行为,与社会主义核心价值观倡导的“诚信”经营完全背离;而且用语言侮辱顾客、强迫顾客消费和其他损害顾客利益的情况时有发生,这违反了社会主义核心价值观“文明、友善”的价值理念。在“法治”价值观中,他们也会违反法律要求,甚至会为短期利益而冒更高的风险。在员工的管理中,他们没有考虑到自己的合法权益和需求,有时还会影响到员工的利益和企业的长期发展,员工得不到公平的待遇,扼杀了他们的敬业精神。

  三、城乡小型企业践行社会主义核心价值观过程存在问题的成因分析

  为了分析城乡小企业员工对社会主义核心价值观实际操作情况的调查结论,本人主要使用Excel软件中的绘图软件对调查结论进行辅助研究。在处理从调查中获得的信息时,数据分布情况主要以百分比表示和处理,这便于阅读者清楚地认知和掌握此次调查结论。
  在这项调查中,大约75人持积极实践的态度,114人持基本实践的态度,还有22人对此持消极实践的态度。如图1所示,调查的百分比情况:
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  由图1得知,对社会主义核心价值观持基本践行甚至消极对待态度的人居然占64.46%,尽管中央政府和城乡小部门一直在倡导社会主义核心价值观的实践,但只有35.55%的人真正实践过。
  在调查中,158名受访者指出,形成消极实践心态的主要因素是社会变革,官员腐败、风气歪曲的影响。151人指出,形成消极心态的主要因素是世界各国之间的密切联系以及受到外国价值观的影响与冲击,147人指出,形成消极对待心态的主要因素是网络信息时代,不同媒体在传播负面新闻带来的作用和影响。其中,108人指出产生此心态的原因是因为公司价值观教育成果不佳,100人认为是员工自身有问题。96人指出日常生活中会对遵循社会主义核心价值观产生影响,还有95人认为,此价值观在理论上和时间上存在很大的差异。有关调查结果的详情,请参见图2:
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  根据图2,造成50%的人认为产生消极对待的主要因素是社会改革,政府腐败现象和不正风气的影响;当今网络信息时代,世界各国之间有更加密切的经济联系,外国价值观点的渗透和影响,以及不同媒体负面新闻的传播和影响;培养企业价值观的效果不太好。大约有40%的员工认为,造成消极对待的主要因素是他们自身的问题:践行社会主义核心价值观会在日常生活中会受到影响,这与理论上的实际价值观有很大的不同。因此,他们对社会主义核心价值观持否定态度。
  在参与调查的职员中,46人很了解社会主义核心价值观,91人对此有所耳闻,有18名职员基本了解此价值观,56人表示不清楚。具体分布见图3所示:
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  根据图3,不清楚社会主义核心价值观相关信息的人的比例是26.54%、表示有所耳闻的人达到43.13%。由此可见,社会主义核心价值观不为大众所熟知的现象。关于社会主义核心价值观的情况基本了解的员工只有8.53%,很了解情况的员工占21.8%的比重。因此,社会以及城乡小型企业都需要对社会主义核心价值观加强宣传教育。
  根据调查,139名员工认为社会主义核心价值观的表达清晰简洁,72名员工认为表述不清楚简洁。比重详情见图4所示:
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  如图4所示,65.88%的公司职员认为社会主义核心价值观的表述清楚直接,另外大约34.12%的职工比例认为表述不够明确和直接,他们不知道什么是社会主义核心价值观。上图显示的现象是影响价值观具体实践的一个重要因素。
  经过调查发现,59名企业职工认为本单位十分重视社会主义核心价值观的宣传教育,76人认为本单位更加看重社会主义核心价值观的宣传教育,60人认为本单位不重视,16人认为他们根本不重视这件事。更为详细百分比分布如图5所示:
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  如图5所示,认为公司对于社会主义核心价值观的宣传看重程度由高到低的员工比例依次为27.96%、36.02%、28.44%和7.85%。如果其对社会主义核心价值观的宣传教育不够重视,将严重影响员工实践社会主义核心价值观的积极程度。调查发现,有142名员工认为党政机关干部是践行社会主义核心价值观的关键群体,169名员工认为企事业单位职工是践行社会主义核心价值观的主体,142名员工认为青年学生是践行社会主义核心价值观的主要群体,85名认为,普通公司的员工也作为社会主义核心价值观实践的核心群体,其中32人认为农民是核心群体,还认为农民在价值观实践中起着关键作用,属于一个重要的群体。具体百分比如图6所示。
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  如图6所示,企业职工50%以上认为企事业单位职工、党政机关干部、青年是践行价值观的重要人群。有40.28%的普通企业员工作为主要从业人员,其中15.17%认为价值观的关键从业人员是农民。公司员工对社会责任的认识不足,影响了其社会主义核心价值观的实践。

  (一)城乡小型业的价值观取向

  根据政府绩效评价标准的经济指标和凭借效益为主要的价值取向的影响,城乡小规模功利主义将其事业性取而代之,成为城市小规模产业发展的主要价值取向成为了更好的提升经济实力。现如今,无论是开发商、专家、政府还是公司的管理阶层,都聚焦于经济层000面上,城乡小企业没有充分受到关注,导致伤害群体和他人利益的问题频发。社会普遍急于求成、盲目自大,给社会带来了不良风气。

  (二)企业员工职业认同感的缺失

  学校并不看重城乡小规模的教育。城乡小规模的专业并不是作为传统意义上的主流专业。社会接受度偏低,对于城乡小型业的人,职业归属感严重匮乏,失去了对社会主义核心价值观的实践的信心。另外,即使没有经过基础专门培训的人也可以从事城乡行业,城乡小行业对于职业要求不是很高。使一些素质低下的人进入城乡小行业,感到社会主义核心价值观很陌生,并不觉得实践社会主义核心价值观有多重要。

  (三)宣传教育力度不够

  首先,有些企业表面上宣传社会主义核心价值观,其实为了应付相关监管部门,没有认真融入日常运营企业里,导致员工也觉得这很随意,没有实践也无所谓。第二,个别企业的员工完全不了解什么是社会主义核心价值观,有的人认为社会主义核心价值观的表达不容易理解,他们虽然想实践,却不知道如何实践社会主义核心价值观,所以实践的动力也就没有了。第三,绝大多数企业和公司员工认为,实践社会主义核心价值观是党和政府组织、企事业单位的员工和青年学生的事情。只有部分的员工认为企业的普通员工也是践行社会主义核心价值观的关键群体。在当今的社会里,社会主义核心价值观的实践还没有深深扎根于人民的心中。

  (四)员工自身存在的弱点

  每个人都会具有追求利益并且避免亏损的想法。在社会主义核心价值观实施没有具体的要求和奖惩的情况下,企业都认为不求有功但求无过、不做就不会错。还有一种从众的想法,他们看到别人不实践,认为这十分普遍所以他们也不想去做。这导致了部分员工实践马马虎虎、缺乏一丝不苟的精神,被动实践社会主义核心价值观的局面。

  (五)社会环境的影响

  (1)在互联网时代环境下,各式各样的负面信息依靠媒介传播的作用和影响。XXX是属于电子信息的,所有人都可以成为代言人。微信、贴吧、微博和直播多种社交软件的出现,让每个人都能接触到信息传播。可是网络信息是把双刃剑,有好也有坏,群众很容易受到误导。网络信息平台跟传统的媒体有很大区别,没有严格和明确统一的审查制度。许多信息还没有经过审查就开始传播,这将产生很多不良影响。例如,一些导游发表了“他必须带多少钱才能让顾客走”耗费人们的信任。城乡中小企业导游等从业人员的负面印象随之增强。顾客与导游之间存在隔阂,其他导游随无不良行为,但践行社会主义核心价值观的积极性受到打击。
  (2)社会中,大部分人普遍浮躁,急于求成,。在这个到处都是网络达人和电商的社会里,所有人都有一夜成名的梦想,希望天上掉馅饼。甚至,为了自己的利益,我们经常做伤害他人造福自己的事情。如果我们坚持社会主义核心价值观,在现实生活中,就会遇到麻烦。

  四、加强社会主义核心价值观对城乡小型企业精神文化建设的对策

  根据公司职工调查,认为典型的引导和示范对于城乡小企业实践社会主义核心价值观十分有效占到152人,认为职工培训对于城乡小企业实践社会主义核心价值观的十分有效占155人。认为宣传教育的加强是城乡小企业实践社会主义核心价值观的有效途径占148人。认为研讨会和专题介绍是城乡中小企业实践社会主义核心价值观的有效途径占有128人。108人认为,作为“顾客好评度”为导向的清晰的绩效考核体系是城乡中小企业实践价值观的主要方法。其中仍有99人认为,举办主题竞赛也是城乡中小企业实践价值观的有效途径之一。百分比分布情况如图7所示:
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  从图7可以看出,73.46%的人认为员工培训是城乡中小企业践行社会主义核心价值观的有效途径。72.04%的人们认为指出城乡中小企业以典范为导向践行价值观,70.14%的员工认为城乡中小企业以强化宣传为导向高效宣传。60.66%的企业员工认为城乡小企业是实践社会主义核心价值观的有效途径是主题报告、开展讲座。指出以“顾客满意度”为导向的绩效考核体系的比率占49.76。指出城乡小企业践行社会主义核心价值观的有效途径是靠根据主题竞赛的员工,占46.92%。

  (一)紧密依靠“积极型”企业,树立优秀标杆,以点带面

  把原来的内容作为分析的样本,针对于我国所面临社会主义核心价值观问题上,多数企业为了自身的利益,积极响应政府的号召,对社会一部分负责,承认并把中央和国家城乡小局提出的社会主义核心付之与实践。这是其他企业发挥引导作用的良好方向。通过奖励这些企业,政府可以增加其支持,使影响力和吸引力进一步扩大。以他们为榜样,让城乡摇摆不定的小企业继续观望并看到在其中积极践行社会主义核心价值观的积极一面。告诉他们,并不是所有人都做同样的事情,让上面看到,会给自己带来业绩。随着时间的积累,城乡小工业社会主义核心价值观的实践将成为一件很普遍的事情,大家都在做,从而促进城乡小工业的良好氛围的形成。

  (二)通过宣传教育来树立价值观

  相关机关和企业应当积极宣传和时间社会主义核心价值观。有关部门可以利用多个网络平台开展媒体宣传活动,加大社会主义核心价值观的宣传力度,让人人皆知。同时,要开放公众监督平台,让人们监督城乡小企业核心价值观的落实,促进城乡小行业的顺利发展。
  城乡中小企业要提高核心价值观的宣传教育的重要性。利用邀请专家进行主题演讲的方式进行宣传,专家的专业性可以解决员工对核心价值观的疑惑,还可以先在各部门之间进行核心价值观讲座和专题报告,然后派各部门代表参加整个企业活动。让每个部门都能参与进来。对于核心价值观实践的要求,写入部门责任书,在部门考核中占一定比例。如果不践行核心价值观,对企业形象和声誉的负面影响将相应予以扣除。在以“核心价值观”为主题的竞赛中设置相应的条件和奖品,也可以让员工积极的学习,达到宣传教育的作用。
  从思想上来,在日常工作中,服务人员应把客户利益放在首位。此外,自主宣传教育可以加快公司和行业坚持“以客户利益为核心”的重要价值观,了解核心价值观的具体含义,城乡中小企业的核心价值观的全面了解,提高实际发展的速度。通过思想引导,最终促进城乡中小型业和谐稳定的发展。

  (三)提升职业认同感,增强行业价值观的统一

  城乡小企业的职业归属感是城乡小行业最具决定性的组成部分之一。它从本质上是对社会归属的重要要求,也是作为加强城乡小工业团结的重要基础。只有团结起来,才可以令城乡小型产业价值观约束、激励和影响人们,此外还能让城乡小工业人民感到骄傲和自豪。具有职业归属感和职业自豪感的员工将主动承担相应的社会责任,对社会主义核心价值观的落实有积极的认识,最终由意识转变为行动。

  (四)确立以“顾客满意度”为导向的绩效考核体系

  为了把城乡小企业核心价值观落实到底,从根本上要提高城乡小企业服务水平,为了长期发展城乡小企业。首先,城乡所有的小规模服务活动都要以顾客满意为主要方向。因此,有必要建立以“顾客好评度”为导向的考核政绩的体系,将员工考核成绩与顾客评价、服务投诉率互相结合,给员工绩效考核提供充分的依据。其次,合理的建立绩效考核体系,也属于提升城乡小型服务水平的一种反问责制度,有利于完善城乡小规模企业激励约束制度,提高相关员工自主与专业性。如果客户对一家企业或者一位工作人员不太满意,我们需要在这个时候进行有效的问责并给予一定的惩罚,只有这样企业才会自上而下关注到自己的服务质量的重要性。

  五、结束语

  中小企业的长效发展需要社会主义核心价值观的指导。经济活动可由社会主义核心价值观支配,具有很重要的地位。针对价值标准企业应自觉遵守。中国xxxx提出的“三个倡导”的理论是对马克思主义理论的改革创新,将作为XXX的思想。目前,社会主义核心价值观的基本概念是由三个倡导来解释的。中国目前在一个政治、经济和文化正在发生翻天覆地变化,市场经济发展迅速,许多问题日益链路,且市场竞争日趋激烈,中小企业想要在激流中谋求发展,就需要围绕社会主义核心价值观建立起具备自身企业特色的精神文化向导,以促进企业上下,一体同心,让大家举起手来共同社会变得更美好。是在实践的基础上得来的社会主义核心价值观,也必将实践所服务。坚持社会主义核心价值观,可以为中小企业树立明确的目标,毫不动摇地走社会主义道路,在千变万化的市场中利于不败之地。
  有关城乡小企业践行社会主义核心价值观的问题,关系到城乡小企业将来的发展。由于作者的知识的积累不足,另外本文以宜州地区的小企业作为实例,得出了一个偏于整体的结论,但笔者希望本研究能对城乡小企业有所启发,并对城乡小企业发展发挥积极的作用。
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