• 经营性事业单位薪酬体系管理研究–以A医院为例

    摘要: 随着全球经济一体化的不断加速,无论在企业单位还是事业单位,人才的竞争愈发显得激烈,而薪酬管理作为激励人才的一种体制,在这种形势下,显示出越来越重要的作用。然而在很多的事业单位中,尤其是以转企改制的经营性事业单位中,均不同程度的显露出

  • 基于职工薪酬准则的企业薪酬管理制度研究——以杭州市东宇有限责

    摘要: 企业中的竞争,其实是人才竞争,所以企业薪酬管理制度是一项很重要的内容,它不仅仅是对人们付出的简单地认可和肯定,更加是企业价值体系建设地强有力的支撑以及战略规划的落地的有效保障。能建立一套公平、合理、科学的薪酬管理制度,不但能为企业招

  • 华文公司薪酬管理存在问题及对策研究

    摘要: 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容,涉及企业经济核算与效益,而且和员工利益息息相关。加入WTO之后,企业逐步提高对薪酬管理系统的认识和重视。但因理论滞后、实际操作困难原因,大部分企业在改革薪酬管理体系过程中,显暴露出很多的

  • 国有钢铁企业薪酬管理存在的问题及对策

    内容摘要: 薪酬制度、绩效管理、企业文化情况,对员工积极性起到直接的作用。人力资源管理部门作为公司协调运转部门,通过企业文化平台搭建、薪酬设计、绩效管理等一系列因素,充分调动员工的工作积极性,增强公司员工的凝聚力,谋得公司利益最大化。人力资

    2020年4月30日
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  • 国企经营者薪酬激励计划的设计与实施

    内容摘要: 对国有企业经营者进行薪酬制度改革,通过有效的薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一,本文在分析薪酬激励的理论基础上,分析了国企经营者薪酬制度的现状,提出了四位一体的薪酬体系,即薪酬计划包括基本薪金、年度奖金、相应的职务消费和福利待

  • 国有企业高管薪酬管制问题研究

    摘要: 国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。国企高管薪管理酬问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题,也有企业本身问题以及社会方面问题。当前要深化国企市场化改革,逐步实行市场化的薪酬管理制度;完善企业法人治理结构,大力推进企

  • 长治市海兴商贸薪酬管理现状分析

    摘要: 随着经济的发展企业不断发展员工名义薪酬少,红包多,已经成为薪酬管理的发展现状。民营企业的老板有热衷于发红包的习惯,年底需要对每一位员工的工作进行评估,确定每个人的红包数量,由于红包都是通过潜规则来发放的,员工不知道怎样提高工作的效率来收

  • 山西鑫迪海科技有限公司薪酬体系存在的问题及对策

    摘要: 薪酬管理是现在企业管理中最为重要的内容之一,薪酬体系的设计又能直接决定薪酬管理是否成功。本文在研究相关文献的基础上,通过问卷调查的方法,对山西鑫迪海科技有限公司薪酬体系存在的问题及对策进行了研究,通过研究发现,山西鑫迪海科技有限公司

  • 我国公务员薪酬激励机制研究

    摘要: 随着社会的进步和人力资源管理的发展,体现出我国公务员管理制度中仍旧存在着一部分问题没有得到解决,尤其是公务员的薪酬激励的机制不完善,薪酬标准不明朗,从而导致公务员的工作积极性低,甚至出现了有损社会发展和人民利益的事件。如何完善公务员

  • W公司知识型员工非货币薪酬激励策略研究

    摘要: W公司是一家高新技术企业,知识型员工人数占公司总人数比重大。知识型员工具备高素质、拥有较强的独立性、自主性、强烈的自我实现欲望等需要特征,W公司知识型员工现有的非货币薪酬激励存在激励缺乏针对性和差异性、职务晋升缓慢、授权不足、缺乏充分

  • 基于公平理论的IT企业员工薪酬满意度研究

    提要: 基于公平理论,对国内IT员工薪酬满意度进行研究。将员工期望与实际感受满意度进行对比,找出影响IT员工薪酬满意度的关键原因,并提出相应对策。 关键词: 公平理论;IT企业;薪酬满意度 1前言 知识经济时代,世界各国都在大搞IT革命和竞赛,在美国等

  • 成都鸿庆物流有限公司薪酬管理的问题探析

    摘要: 合理有效的薪酬管理制度可以对员工的工作态度、情绪和绩效产生正面影响,对激励员工在工作中发挥自己的潜能有很大的作用,更是吸引人才、培养人才和留住人才的有效手段,企业可以此提高核心竞争力,实现企业的最终战略目标。本文通过对成都鸿庆物流有

  • 浅谈民营企业薪酬管理问题及对策

    摘要: 本文从某企业现有薪酬状况入手,对薪资构成进行了分析,并就员工对现行薪酬制度的总体感觉、对付薪因素在现行薪酬制度中体现的满意程度等多个方面就行了调查,结果表明多数员工对现有薪酬制度不满意,原因在于现有制度存在平均主义、激励不够、未实现

  • 中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查

    薪酬管理是组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整的一系列活动。薪酬管理制度的合理性直接影响到员工的工作积极性和主动性,也直接影响到企业的生产成本。如何建立与现代企业相适应的薪酬管理体系,保证

  • 企业战略转型中的薪酬改革问题研究 ——以A公司为例

    摘要: 互联网电视行业在我国还属于一个新兴的行业,发展的历史仅有二十余年,但在这短短的二十余年间,整个行业却经历了从事业单位向国有垄断企业、市场竞争三次重大历史变革,对于竞争日趋激烈的市场环境,互联网电视行业的战略转型已经是迫在眉捷,而战略

  • 浅议XX公司薪酬问题及对策

    摘要: 随着我国经济发展和改革的不断深入,中小企业为了在激烈的市场竞争中求得一席之地,管理者不仅注重销售业绩,也越来越重视人力资源管理工作。企业竞争已经成为人才的竞争,人力资源管理工作直接关系到企业的生存与发展。薪酬管理作为人力资源管理体系

  • 基于绩效的国有企业薪酬管理制度研究 ——以中储股份南京经销分

    摘要: 本课题旨在制定科学合理的薪酬管理制度以提高国有企业员工的工作积极性,从而不断增强企业竞争力,使企业把握住人才,并配合国有企业的深化改革。本文先通过论述绩效管理和薪酬管理的相关理论,并探析二者之间的关系,接着概述中储股份南京经销分公司

  • 论企业薪酬管理与激励机制创新研究

    摘要: 薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换,这种交换方式通常会以契约的形式体现,从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反

  • 房地产行业上市公司高管薪酬与企业绩效的实证研究

    摘要: 随着科技与经济的发展,人力资本在现代企业中的作用越来越重要,于是引进和保留高素质人才也渐渐成为企业持续发展的一大关键,如何使得高管才能在企业中得到充分发挥,提高企业绩效就显得十分重要。对上市公司高管薪资水平与企业绩效的关系进行研究,

  • 基于员工心理账户的薪酬激励研究

    摘要: 根据社会交换理论,企业是一个以利润为前进动力的机构,其希望用尽可能少的成本来赚取最大的利润,因此企业希望员工发挥最大效能,创造尽可能多的剩余价值,从而获取足够多的利润维持企业运转。而员工作为社会人,则需要通过劳动来换取报酬,从而维持

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