员工流失

　　摘要 在当今世界，随着经济的大发展、经济格局的变化和大国间竞争的加剧，使全球竞争日趋激烈，这种竞争其实就是人才的竞争，而知识型人才则成为企业资产中的重中之重。但对其的管理并未受…

　　摘要 员工幸福感指的是员工在工作中的积极的情感体验，是员工自身的主观感受，也是员工心理状况的动态评价。在当代企业管理工作当中，人的重要性不断凸显，同时人也是企业发展中十分重要的…

　　摘要： 随着我国经济的快速发展，目前的市场经济获得深入发展，在其带动下中小型民营企业也随之得到了前所未有的迅猛发展，并在社会中扮演着极其重要的角色，成为其中不可或缺的关键元素。…

　　摘要 随着经济的迅猛发展，中国已经建立起了以电子工业为主导的新型工业体系。高度重视人力资源建设，减少员工流失，能有效促进员工的积极性，最大限度地提高公司的绩效。最近几年越来越多…

　　摘要 众所周知，“客人就是上帝”可以说这是服务行业的宗旨。“宾客至上，服务第一”一直被多数餐饮服务行业奉为金科玉津。后来，又有这样典型的解释是“没有满意的员工，就没有满意的服务…

当前，世界经济正在向主要依靠智力的知识经济进行转变，其发展越来越依赖于知识这种重要资源，核心员工的重要性更加凸显。然而，目前不少中小企业对核心员工的管理却存在着诸多问题，给中小企业带来了严重损失，核心员工的频繁流失已成中小企业经营与发展的重

企业的薪酬管理作为人力资源管理的核心已受到越来越多人的关注，科学的薪酬管理是增强企业凝聚力、吸引力的源泉，也是实现人本管理的重要方式。然而，从我国民营企业薪酬管理的实施情况来看，效果并不理想，还存在许多问题和不足，亟待进一步改进与完善。本文

在这个飞速发展的社会，经济不断的增长直使得现代企业间的市场竞争愈演愈烈。在企业的不断进步与发展中，企业已经充分意识到人在企业中所扮演着重要的角色，在企业核心竞争优势中占据着重要位置。企业职员主动性怎样被激励，让其全身心的开展本职工作变成企业

自我国改革开放以来，综合实力和国际竞争力在不断增强，经济迅猛发展。改革开放后新形势下的中小企业也在飞速发展，虽然中小企业在经济方面快速发展，但在经营管理方式上远远没有跟上经济发展的步伐，以至于中小企业人才流失的问题频繁出现，从而造成了企业招

随着我国改革开放的不断深入，女性自身素质及受教育水平的不断提高，越来越多的女性开始步入职场，劳动参与率和积极性不断提高，女性在事业中追求自己的人生价值，通过自己的努力成为了职场中令人艳羡的高管。目前，我国女性人力资源优势逐渐显现，女性在职业

美国BD医疗器械公司的国外医疗器械产品主要是以这些高端市场的前三家国有医院为代表的模式，这涉及到更多的环节，因此价格相对较高，利润空间很小。与此同时，由于全球医疗器械行业的并购活动正在全面展开。同时，中国在金融海啸中所表现的相对稳定和医疗行业

随着全球经济一体化的加速，特别是中国在2001年底加入世界贸易组织后，我国中小企业管理环境发生了重大变化，从区域、传统、封闭的国内业务发展，走向全球、创新、开放的跨国经营。在这方面，中小企业应该解决如何应对挑战的问题。“国际化”是中小企业生存和

随着我国经济体制不断地深化改革，中小企业已成为我国市场经济发展和科技创新中最有活力和生命力的组成部分，中小企业作为我国国民经济重要的组成部分，发挥着大企业难以取代的作用。在新时代的背景下，知识型经济在我国社会经济发展中越来越占据主导地位，人

改革开放以来，中国经济一直稳步增长和稳定，也促进了第三产业的快速发展。酒店作为服务性企业，其产品主要为软服务，酒店服务成功提供客人通过特殊载体酒店人力资源，在酒店管理中的资源属性比其他行业更明显，所以酒店的人力资源管理具有不同于其他行业的特