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招聘面试的方案设计与研究——以M企业为例
摘要：知识经济时代，人才成为企业发展最具活力的元素，而招聘则是人才吸收的主要途径，特别是面试更是招聘过程中的关键环节。企业优质人才的选拔与录用的实现，需要有十分有效的招聘面试方案，…
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网络招聘和传统招聘比较研究——以M企业为例
摘要 随着市场经济的不断深入，企业要在人才、技术、资源以及战略等方面具备可靠性和先进性，才能在激烈的竞争大局中生存与发展。人才的招聘是企业人力资源的输入环节，而人才质量的高低对…
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A通信公司人力资源招聘问题及对策研究
（一）人力资源招聘的意义 首先是人力资源招聘方面的意义。招聘是指通过各种形式的信息，吸引具有资格(即技能、能力等特点)的应聘者进入组织职位的过程。招聘的意义可以概括为以下几个方…
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自媒体时代网络招聘的有效性
摘要 随着互联网科技的飞速发展，人力资源管理紧跟时代的脚步，也加入到网络管理的行列中来。传统的招聘模式面临淘汰，取而代之的是网络招聘模式，在各大企业深受欢迎。网络招聘相比传统模…
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中小型企业招聘有效性研究——以M公司为例
摘要 随着互联网科技的飞速发展，人力资源管理紧跟时代的脚步，也加入到管理的行列中来。传统的招聘模式面临淘汰，取而代之的是招聘模式，在各大企业深受欢迎。招聘相比传统模式，占据了极…
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中小企业激励机制研究–以潮州三环集团为例
摘要 随着时代的发展，各企业都快速进步与发展，在商业竞争的重重压力之下，部分规模较小的企业面临着不容乐观的发展前景。人才是企业的灵魂，如果一个公司没有科技人员，那么其就缺少了大…
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员工幸福感影响因素及管理启示
摘要 员工幸福感指的是员工在工作中的积极的情感体验，是员工自身的主观感受，也是员工心理状况的动态评价。在当代企业管理工作当中，人的重要性不断凸显，同时人也是企业发展中十分重要的…
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我国中小型民营企业人才流失问题分析
摘要： 随着我国经济的快速发展，目前的市场经济获得深入发展，在其带动下中小型民营企业也随之得到了前所未有的迅猛发展，并在社会中扮演着极其重要的角色，成为其中不可或缺的关键元素。…
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浅析辰曜资产管理（上海）有限公司人才流失的原因及对策
摘要 由于社会发展越来越快，科技知识与人才竞争逐渐成为国与国之间的竞争的实质。因此，国家越来越重视目前的人才培养问题。对于企业发展来说，人才培养是非常必要的。在制定公司的人力资…
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绩效考核在幸福快车汽车公司人力资源管理中应用
摘要 很多企业在发展的过程中都遇到过以下这些现象，比如说，重点培养的员工会辜负领导以及企业的信任，在培养过后，离开企业；企业中优秀以及有潜力的员工，会随着能力变强，跳槽到其他公…
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迈视生物科技有限公司的薪酬制度与员工激励问题
摘要： 薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换，这种交换方式通常会以契约的形式体现，从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反馈。从正面来讲，职工从事的体力劳动程度和职…
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海南皇冠汽车服务有限公司员工培训问题研究
摘要 企业需要思考在当前行业发展以及市场竞争中应该关注的内容，分析如何提升整体竞争能力，促使企业实现更长久的发展。在当前教学环境下，企业需要组建高素质的员工队伍，更好发挥出员工…
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广东省脐血库员工流失问题及对策
摘要 由于社会发展越来越快，科技知识与员工竞争逐渐成为国与国之间的竞争的实质。因此，国家越来越重视目前的员工培养问题。对于企业发展来说，员工培养是非常必要的。在制定公司的人力资…
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关于松江飞繁电子有限公司一线员工流失问题的研究
摘要 随着经济的迅猛发展，中国已经建立起了以电子工业为主导的新型工业体系。高度重视人力资源建设，减少员工流失，能有效促进员工的积极性，最大限度地提高公司的绩效。最近几年越来越多…
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北京小米科技有限公司员工校园招聘问题及对策研究
摘要 在当前大学生就业环境并不好的情况下，企业依然愿意投入人力物力去进行校园宣讲与招聘，则是因为优秀的人才始终是企业发展中的稀缺资源。企业要实现可持续性发展，就离不开年轻的优秀…
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额敏雅度房地产开发有限公司招聘研究
招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，在企业的管理中具有十分重要的作用。招聘作为企业人力资源的基础性的工作，在一定程度上决定了企业人力资源的好坏，为企业后续的培训、绩效、薪酬奠定一定的基础，同时也一定程度上决定了企业的竞争力。所以，招聘对
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浅谈人力资源服务外包招聘平台使用情况 –以无锡壹壹服务外包有
人力资源服务外包的形式成为当今中国中小企业流行的模式，从而招聘人员平台值得探讨，对人群和岗位做到针对性的划分以便促进人力资源服务外包公司更完善地发展下去。目前招聘平台数不胜数，有网络招聘、校园招聘、同城工作群、摆设摊位等等。本文的目的是研究
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浅谈人力资源服务外包招聘平台使用情况 –以无锡壹壹服务外包有
人力资源服务外包的形式成为当今中国中小企业流行的模式，从而招聘人员平台值得探讨，对人群和岗位做到针对性的划分以便促进人力资源服务外包公司更完善地发展下去。目前招聘平台数不胜数，有网络招聘、校园招聘、同城工作群、摆设摊位等等。本文的目的是研究
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北京市朝阳区事业单位公开招聘问题分析
摘要
事业单位实行公开招聘是加快推进事业单位人事制度改革的一项重要举措。事业单位公开招聘科学有序地开展，将有利于用人单位扩大选人用人视野，拓宽选人渠道，达到提高事业单位新进人员的素质、优化人力资源配置的目的。云南省公路部门多数是是服务社会和 
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提高商业银行校园招聘有效性的对策研究.docx
银行业的发展正走向科技化，这必然就要求银行拥有全能型的人才,人才的竞争是行业间竞争的关键,能否满足银行对人才的迫切需求, 是考验银行人力资源管理工作有效性的重要标准。招聘管理是人力资源工作的基础, 重要性不言而喻。因此,本文从商业银行校园招聘的意
